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協調性のある人材を見抜く！面接の質問集
介護・障がい福祉業務は関わる人が多いためコミュニケーション力が必要です。協調性のある人材は職員や他職種とよい関係性を築くことができるので業務が円滑に進むでしょう。短時間の面接で協調性があるかをズバリ！見抜く「8つの質問」をご紹介します。
□ 人柄や性格がわかる質問が知りたい
□ 志望動機や退職理由以外の質問が思い浮かばない
□ 欲しい人材のタイプ別の質問が知りたい
介護・障がい福祉職にマッチした人材を見極める！5つの選考ポイント
介護・障がい福祉業務は誰でもできる仕事ではありません。利用者さまとの関わりでは高度なコミュニケーションが求められ、安全と命を守る役割も担います。また職員同士も連携して業務を円滑に進める必要があります。安心して仕事を任せられる人材を選ぶための5つの選考ポイントをご紹介します。
□ 選考の基準がよくわらない
□ 人間関係のトラブルを起こさない人材を採用したい
□ ミスマッチ採用が多くて困っている
新人職員の早期退職を防ぐ先回りサポート
せっかく採用した人材がたった数週間、数か月で辞めてしまった経験はありませんか。人材定着に特に重要なのは入職1か月～3か月です。新人職員の多くは、最初につまずいてしまうとすぐ退職の決断をしがちです。入職直後に直面する悩みや心理、具体的なフォローについてご紹介します。
□ 3ヶ月未満の早期退職が多くて困っている
□ 忙しくて新人職員のフォローに手が回っていない
□ すぐに辞めてしまう理由がよくわからない
