介護・福祉人材の人事・採用が
うまくいくノウハウを、
専門家や採用担当者さまに伺いました

社会福祉法人楽晴会渡辺さん
オープニングスタッフ90名の採用に成功、採用媒体選びと面接のコツ
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社会福祉法人すこやか福祉会中村さん
職員一丸の採用活動、SNSやYouTubeで若手職員が魅力を発信！
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株式会社ラックコーポレーション前田さん
働くを見える化！全社員で一丸となった採用活動で応募者1.5倍に
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株式会社あきた創生マネジメント阿波野さん
SNSやYouTubeで想いやビジョンを発信！共感採用で人材確保
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社会福祉法人奉優会近藤さん
ダイバーシティを重視した採用活動とSNSを駆使した積極的な情報発信
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社会福祉法人奉優会近藤さん
女性管理職の割合は44%、職員の声を形にした働きやすい環境づくり
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主任介護支援専門員、介護福祉士高野さん
子育て世代とシニア世代の活躍で事業を拡大、地域のニーズに応えたい
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株式会社ありがたい取締役社長の井手さん
独自性に富んだサービス内容で利用者の心を動かすケアを目指す
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グッドライフケア宮本さんと小西さん
自由な働き方や研修、多職種連携など様々な仕組みで働きやすさを追求
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e-cube careの細川さんと篠島さん
高齢者を家と介護サービスの両面でサポート、ニーズに応えさらに事業拡大へ
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東京マルシェ池上 Yoga & Well Aging Studio
農家直送野菜のランチ、ヨガ、運動で利用者も人材も集まるデイサービス
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医療的ケアを提供、プロフェッショナルとしての誇りが仕事の原動力
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北全主任ケアマネジャーで統括所長の北川貴己さん
地域全体のケアマネジャーの知識を底上げ！高齢者の在宅生活をサポート
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メリーケアステーション
複数のサービスを1か所に集約、地域の心強い存在に
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アタマの体操教室 ふくろう舎
「学習療法」で利用者増！選ばれるデイサービスの秘訣
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遠藤かがりさん
退職した職員が戻りたくなる職場の作り方、働きやすさを徹底追求
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マルシモホームヘルプサービス
カメラによる見守りサービスを提供、ICT活用で働きやすい職場へ
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アデリーケア 練馬事業所
従業員ファーストを徹底！コミュニケーション形成が働きやすさに直結
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『事例に学ぶ介護リスクマネジメント』。著者の山田滋さん
間違いだらけの対策では事故は防げない！事故防止活動の原理原則
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アニスピホールディングス
障がい者と保護犬・保護猫が共に暮らすグループホームを事業化
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箱崎　圭二（はこざき けいじ）さん
ルールと見える化で有給消化率100％を実現、年間休日130日以上を確保
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H&Hホールディングス
利用者の在宅生活と療養を支える、精神科訪問看護の存在感
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株式会社 ブライト・アース代表取締役堀切裕一（ほりきりゆういち）さん
離職ゼロを実現！100%職員の意見で作られる現場のルール作り
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特別養護老人ホーム もみの樹園の施設長・笛木敏彦さん
子どもの側で働ける事業所内保育所を開設、働きやすさと育児をサポート
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スポーツジム「ワイズ・パーク あざみ野」
「運動×エンタメ」プログラムで体だけではなく心も元気に
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『LINE採用革命！』の著者である斎藤元有輝さん
すぐできる！LINE採用でコストをかけずに採用人数を倍増
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『介護職員を利用者・家族によるハラスメントから守る本』の著者に聞く、ハラスメント対策のはじめ方
職員を守る！介護業界におけるハラスメント対策の始め方
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『社労士が書いた 介護「人財」の採用・育成・定着のための職場作り』の著者である林正人さん
採用、育成、定着に不可欠、「働きがい」と「働きやすさ」の両立とは
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