応募」「面接選考」「内定辞退防止」など
よくある採用のお悩みを解決する資料

おすすめ資料

素直さを見極める面接質問

素直な人材は好感度が高く、スムーズな現場運営に欠かせません。素直さを見抜く面接質問と回答からどう判断するかもご紹介します。

採用の失敗を防ぐ!面接選考シート

見極め項目にしたがって評価を記入し、合否判断に活用します。評価基準を明確にすることで、公平な選考が可能となり、自社に適した人材を採用できます。

採用ノウハウ一覧

面接
面接で質問してはいけない11の質問
求人原稿
ブラック職場と誤解されてしまう求人広告の特徴
求人原稿
知っておきたい!求人広告のNGワードと禁止表現
面接
協調性を見抜く面接質問
応募者の"協調性"を見抜く!8つの面接質問
内定後フォロー・定着
介護職の男女2名
介護の人材育成が、離職を防ぎ定着率を向上させる理由とは?
選考プロセス・施設見学
トラブル人材の3タイプ
慎重に選考したいトラブルを起こしやすい人材3タイプ
内定後フォロー・定着
内定後に採用担当者がするべき2つのこと
求人原稿
保育士・児童指導員の心に響く!魅力が伝わる求人広告のつくり方
面接
介護人材採用の面接日程が決まりやすいメール件名、本文
面接日程が決まりやすい!メール件名と本文の法則
採用手法・人材紹介
人材紹介とWeb求人広告を併用する3つのメリット
採用手法・人材紹介
採用担当者必見!社会福祉主事資格保有者を惹きつける求人情報作成の秘訣
採用担当者必見!社会福祉主事資格保有者を惹きつける求人情報作成の秘訣
求人原稿
”働く自分”が想像できる!求人広告に入れたい5つの情報
求人原稿
差別化できる求人票の書き方~待遇・条件編~
採用手法・人材紹介
ハローワーク職員直伝!応募数アップのコツ
面接
面接で人柄を見抜くのが難しい理由|採用面接で判断に迷う原因と質問の考え方
内定後フォロー・定着
新人職員の早期退職を防ぐ!先回りサポート術
内定後フォロー・定着
介護・障がい福祉職員の求める条件と働きやすい職場環境
求人原稿
未経験者・無資格者の応募が集まる求人広告の書き方
未経験者・無資格者の応募が集まる求人広告の書き方
面接
面接の基本!応募者の合否判断のポイント
採用手法・人材紹介
知っておきたい採用の常識・非常識7選
知っておきたい!採用の常識・非常識7選
面接
面接時間を有意義に使える面接進行とタイムスケジュール
採用戦略・組織づくり
介護・医療・障害福祉・保育事業所における地域や関係機関との関わり方
内定後フォロー・定着
介護・障がい福祉職員のキャリアアップをサポートする方法
求人原稿
差別化できる求人票の書き方~業務内容編~-1
差別化できる求人票の書き方~業務内容編~
面接
応募者の本音と条件が確認できる!「質問」使い分けの極意
面接
応募が来ない5つの理由と解決策とは
応募が来ない5つの理由と解決策
面接
コミュニケーション力を見抜く面接質問
応募者の"コミュニケーション力"を見抜く!8つの面接質問
選考プロセス・施設見学
応募者の志望度がアップする職場見学
選考プロセス・施設見学
退職理由から本心-を見抜くコツ
退職理由から"本心"を見抜くコツ
選考プロセス・施設見学
ミスマッチを防ぐ!4分類で整理する“採用基準マニュアル”

介護・福祉人材採用のお悩みベスト10をすっきり解決

働き方改革が浸透し、求職者の仕事に対する価値観は大きく変化しています。人材を確保するためには、これまでの採用の常識を見直すとが必要!いまどきの求職者の行動や心理を踏まえた「すぐ試せて、効果が出る解決方法」をぜひお試しください。