内定

内定後に採用担当者がするべき2つのこと

内定後の手続きについて確認しましょう。労働条件通知書は法的義務です。入社までのサポートも大切です。内定者フォローは、不安を解消し、円滑な入社を促進します。内定後の適切な対応が、採用活動の成果を実現します。