オープニングスタッフ90名の採用に成功、採用媒体選びと面接のコツ
7年間にわたり1000人以上の応募者との面接を経験してきた渡辺博明さんに、介護人材の激戦区において大量のスタッフ採用を可能にした採用ノウハウを伺いました。
職員一丸の採用活動、SNSやYouTubeで若手職員が魅力を発信！
若手の介護職員のアイデアを活かし、応募者数や採用数の増加など採用活動への効果を発揮しています。そうした背景と具体的な取り組み内容について中村寛史さんに伺いました。
働くを見える化！全社員で一丸となった採用活動で応募者1.5倍に
同じ介護の現場でも、求職者の層に合わせて求人広告の見せ方を変え、応募者の増加、ミスマッチの減少など採用力を向上。採用企画に携わる前田さんにインタビューしました。
SNSやYouTubeで想いやビジョンを発信！共感採用で人材確保
介護業界全体の課題である人手不足を解消するため、新しい発想と行動で若い世代の人材採用に成功した阿波野さんに秘訣をインタビュー。
ダイバーシティを重視した採用活動とSNSを駆使した積極的な情報発信
ダイバーシティを意識した採用活動と、Web・SNSを活用した採用・広報戦略で採用を成功に導いた近藤さんにインタビュー。
女性管理職の割合は44%、職員の声を形にした働きやすい環境づくり
女性管理職の割合は法人全体で44%に達している奉優会。女性が活躍しやすい環境をどのように作ってきたのかについて近藤さんに伺いました。
子育て世代とシニア世代の活躍で事業を拡大、地域のニーズに応えたい
介護業界の人手不足に対し、サーバントは2年ごとに事業所を拡大。秘訣は子育て世代とシニアの活躍を促進する職員採用・定着と独立採算制。埼玉県の「多様な働き方実践企業」認定も受け、田中野一氏によれば、取組が効果的だという。
独自性に富んだサービス内容で利用者の心を動かすケアを目指す
「介護甲子園での日本一」という具体的な目標が加わったことで、提供するサービスは本当に日本一か？という振り返りが事業所の中で発生。職員同士が自主的にミーティングを行ってサービス内容の改善を考えるなど、サービスへの取組も良い方向に変わった事例をインタビュー。
自由な働き方や研修、多職種連携など様々な仕組みで働きやすさを追求
利用者に良いケアをご利用者に提供するために、まずは働く人たちのことを徹底的に考える企業でありたい、という思いから、働く人のための様々な仕組みづくりを進めてるグッドライフケアにインタビュー。
高齢者を家と介護サービスの両面でサポート、ニーズに応えさらに事業拡大へ
介護事業を営むe-cube careの母体は住宅資材の販売・施行会社。現在は通所介護を中心に複数のサービスを展開。グループ間連携のポイントをご担当者にインタビュー。
