ナレッジ
面接日程が決まりやすい!メール件名と本文の法則

採用面接の日程調整を後回しにしていませんか?せっかく来た応募も初動が遅いと応募者が逃げてしまうことも。応募が着た後の動きメールの例文を使って採用活動を前進させましょう。

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ナレッジ
採用してはいけない人材の共通点

人手を優先して採用した結果、早期離職や既存社員とのトラブルが発生したことはありませんか?採用してはいけない・トラブルを起こしやすい人材の特徴と対策をまとめます。

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ナレッジ
応募者に嫌われてしまう面接官のNG行動

面接官の振る舞いが応募者の印象に大きく影響。適切な挨拶、言葉遣い、態度が重要。面接成功には、無意識のNG行動を避けることがカギ。この記事では、面接官が避けるべきNG行動をチェックリストで紹介し、応募者に好印象を与えるポイントを探求します。

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面接
介護職にマッチした人材を見極める! 5つの選考ポイント

人手不足を理由に誰でも採用してよいわけではありません。安心して業務を任せることができる要素を持ち合わせている人材かを判断する5つの判断基準がわかります

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面接
応募者の本音を引き出す質問術

志望者からよくある志望動機や退職理由を聞いたときの対応に困る面接官のみなさまに、本心を見抜く魔法のフレーズ4選をお届け。これで本音を見抜けること間違いなし。

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