素直さがある人材を見抜く！面接の「神」質問集
素直さが重要な介護・障がい福祉・医療の人材に関する面接質問テクニックを紹介。事故経験や対処能力、失敗受け入れ方、周囲への対応など、性格・行動を見極める質問例を提供。応募者の本音を引き出すための質問力向上や、スキルよりも考え方を優先する面接の重要性を強調。
人材紹介とWeb求人広告を併用する3つのメリット
介護・障がい福祉・医療分野の採用課題を解決！人材紹介とWeb求人広告の併用で、採用コストを抑えつつ幅広い人材プールへアプローチ。カイゴジョブで効率的な人材採用を実現し、質の高いサービス提供を目指します。
選ばれる職場へ！知っておきたい差別化の基本
求職者から応募が来ないお悩みはありませんか？もしかしたら求職者が応募する「きっかけ」が無いからかもしれません。応募の「きっかけ
」となる他社との差別化について紹介します。
知っておきたい！採用の常識・非常識7選
介護・障がい福祉職採用担当者向け：新時代の求職者ニーズに応える採用戦略。求人情報、選考プロセス、面接方法を見直し、優秀な人材を確保。効果的な採用のための7つのポイントを紹介。
内定後に採用担当者がするべき2つのこと
内定後の手続きについて確認しましょう。労働条件通知書は法的義務です。入社までのサポートも大切です。内定者フォローは、不安を解消し、円滑な入社を促進します。内定後の適切な対応が、採用活動の成果を実現します。
採用担当者必見！社会福祉主事資格保有者を惹きつける求人情報作成の秘訣
この記事では、社会福祉主事資格保有者に響く求人情報の作成方法について詳しく解説。採用担当者向けに、魅力的な求人広告のポイントや効果的な表現方法を紹介。資格を持つプロフェッショナルを確実に惹きつけるための秘訣を伝授します。
介護福祉士の採用：給与・キャリアパス・福利厚生や職場環境の向上で人材確保を成功させる方法
介護福祉士の採用や給与、キャリアアップについて解説。福利厚生や職場環境の整備により、人材確保と定着を促進する方法を提案。人事担当者向けの情報が満載です。
介護・障がい福祉職員不足の背景と、離職防止に必要な取り組みとは？
介護職員不足が深刻化する中、介護職員が離職する原因と、離職を防止するために必要な取り組みについて解説します。新人教育や支援、労働環境の改善、働き方改革のアドバイスなど、介護職員の働きやすさを追求するための情報が満載です。
介護・障がい福祉業界におけるリーダーシップの重要性とその育成方法
介護業界においてリーダーシップがどのような役割を果たし、どのようにリーダーを育成するかについて解説します。具体的な育成方法や事例も紹介します。
採用選考で活用できるオンラインツールやリモート面接の実施方法
オンラインツールを使用した面接は、時間や場所の制約を受けずに実施できるため、採用業務の効率化につながることが期待されます。オンラインツールを利用することで、面接のスケジュールを柔軟に調整でき、採用プロセスを迅速化することができます。これにより、採用プロセスの効率化や改善が期待されます。
