定着
介護・障がい福祉職員不足の背景と、離職防止に必要な取り組みとは?

介護職員不足が深刻化する中、介護職員が離職する原因と、離職を防止するために必要な取り組みについて解説します。新人教育や支援、労働環境の改善、働き方改革のアドバイスなど、介護職員の働きやすさを追求するための情報が満載です。

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ナレッジ
採用してはいけない人材の共通点

人手を優先して採用した結果、早期離職や既存社員とのトラブルが発生したことはありませんか?採用してはいけない・トラブルを起こしやすい人材の特徴と対策をまとめます。

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新人職員の早期退職を防ぐ!先回りサポート術

介護業界での早期退職率が約40%に達しています。退職理由の把握と職員へのサポートが重要です。特に新人介護職員のサポートが必要で、入職1〜3か月の間にコミュニケーションを重ね、悩みに対処します。早期退職は大きな損失をもたらすため、職場全体でのサポート体制の整備が求められます。

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定着
介護の人材育成が、離職を防ぎ定着率を向上させる理由とは?

介護事業の経営において大きな課題である「従事者不足」。離職を防ぎ、定着率も向上する改善策として効果があるのが「人材育成」です。本記事では介護の人材育成の方法や、人材育成に使える助成金の活用方法をお伝えします。

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