応募が集まらないのは“伝え方”のせいかも？
パート・アルバイト（非常勤）の求人を出しても、なかなか応募が来ない」 そんなお悩みを抱えていませんか。 その原因は、条件ではなく“伝え方”にあるかもしれません。 正社員とパート・アルバイトでは、働き方の希望や重視するポイントが大きく異なります。
本記事では、パート・アルバイトの求職者の視点に立った「伝わる求人広告」の書き方をご紹介します。ちょっとした工夫で応募が増える、そのポイントをぜひご確認ください。
パート・アルバイトのニーズにあった情報を記載
パート・アルバイトと正社員では、求職者が求人を見る視点も、働き方へのニーズも大きく異なります。それにもかかわらず、両者に同じ内容の求人広告を掲載してしまっているケースが少なくありません。
その結果、パート・アルバイトを希望する求職者にとっては「自分には合わないかも…」と感じられ、応募を逃す要因になります。パート・アルバイトからの応募数を集めるには、求人広告を最適化することが第一歩です。
パート・アルバイトの求職者4タイプ
パート・アルバイトを希望する求職者は、ライフスタイルや働く目的が多様です。以下では、介護・医療・障害福祉・保育業界でよく見られるパート・アルバイトの求職者属性と、それぞれが希望する勤務体系や重視するポイントを紹介します。
【1】主婦（主夫）・子育て世代（30〜50代）
・希望の勤務： 平日中心／9〜15時の時短勤務／週2〜3日
・重視していること： 家庭との両立／子どもの体調不良への柔軟対応
・応募してみたくなる求人広告の記載：「扶養内OK」「お休み相談可」「シフトは週ごとに調整可能」
【2】セミリタイア・再就職を希望する中高年層（50〜60代）
・希望の勤務： 体に負担の少ない短時間勤務／週2〜3日
・重視していること：経験の活用／夜勤なし／力仕事が少ない環境
・応募してみたくなる求人広告の記載：「ブランク歓迎」「資格を活かせる軽作業」
※勤務時間や業務内容の具体明記がカギ
【3】Wワーク・副業希望の若年層（20〜40代）
・希望の勤務： 早朝・夕方・夜間／週末中心
・重視していること： 短時間勤務可／副業OK／シフト確定の早さ
・応募してみたくなる求人広告の記載：「週1日〜OK」「Wワーク可」「固定シフト応相談」
【4】資格取得中・復職希望のブランク層（20〜40代）
・希望の勤務： 無理なく始められる日勤帯／週2〜3日
・重視していること： 未経験可／サポート体制／研修の有無
・応募してみたくなる求人広告の記載：「未経験歓迎」「研修制度あり」
※「学びながら働ける環境」のアピールも効果的
よくあるNG表現と改善例
パート・アルバイトの応募が少ない背景には、「働ける条件なのに、そう見えない」求人広告の書き方になってしまっていることがあります。ここでは、よくあるNG表現とその改善例をご紹介します。
【柔軟性が伝わらない勤務条件】
| ×NG例： 勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分）／週5日勤務 ↓ ◎改善例： 勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分）／週5日勤務 ※パート・アルバイトの方は勤務時間、曜日、日数などはご相談ください。 9:00〜13:00、13:00〜17:00などの短時間シフト、週2日〜勤務OK |
★ポイント★記載がフルタイムだけだと「正社員限定」と受け取られてしまいます。選択肢があることを具体的に示すのがコツです。
【柔軟性が伝わらない勤務条件】
| ×NG例： 経験者歓迎・ブランクOK ↓ ◎改善例： 子育て中の方、介護との両立を目指す方も歓迎！ 「ブランクがあっても丁寧にフォローします」 |
★ポイント★応募者が「自分にも合いそう」と感じるには、生活背景を具体的に示す表現が効果的です。
【業務内容が具体的でない】
| ×NG例： 業務内容：介護業務全般／看護業務全般 ↓ ◎改善例： 業務内容：介護業務全般（入浴・排せつ・食事介助など）※入社時研修・サポート体制あり 看護業務全般（バイタル測定・服薬管理・処置・記録など）※急変対応などは複数スタッフで対応する体制 |
★ポイント★業務や体制の「イメージ」が伝わると、安心して応募しやすくなります。
業務内容は情報量の多さが決め手に
上記の業務内容のNG例と改善例は一部の例です。求人広告で応募を集めるには、業務内容欄の充実がカギです。どんな仕事を、どんな人と、どのような環境で行うのか、応募者が働くイメージを持てるように、具体的に記載します。安心感や興味を持ってもらいやすくなるでしょう
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