採用の失敗を防ぐ!面接選考シート新着!!
ミスマッチを防ぐための面接対策 面接は応募者と対面でコミュニケーションし、採用可否を決める最も重要な選考プロセスです。面接官は応募者のスキル・経験と人柄や考え方を見極めます。短時間で応募者を合否判断するためには、あらかじ […]
応募者の"協調性"を見抜く！8つの面接質問新着!!
スキルと人柄の両面からマッチする人材を判断 中途採用は即戦力人材を優先しがちです。そのため、面接ではスキルや経験を重視する傾向があります。しかし、重要なのは応募者の仕事に取り組む姿勢や性格を把握することです。自社の理念や […]
応募者の"コミュニケーション力"を見抜く！8つの面接質問新着!!
対人スキル・コミュニケーションスキルをしっかり確認 即戦力人材を採用するために、面接でスキルや経験のチェックに重点を置いていませんか？早く職場に馴染み、長期に渡り活躍できる人材に共通するのは人柄や性格の良さです。また考え […]
ブラック職場と誤解されてしまう求人広告の特徴新着!!
たった一言で応募者に敬遠されてしまう 応募者はより良い環境を求めて転職活動をしています。たびたび話題になる「ブラックな職場」かどうかは、まず求人広告で見極めようとします。アピールになりそうな言葉がマイナスに受け取られ、応 […]
社員紹介制度『採用』でコスト削減と定着率アップ
人材不足で注目度アップ！社員紹介制度とは 労働人口減による人材確保の激化、早期離職が繰り返されることによる採用コストの増加など、人材採用を取り巻く環境は厳しくなる一方です。このような状況の中、コストを抑えつつ、自社に適し […]
失敗しない！人材紹介「欲しい人材要件」の伝え方
人材紹介の肝は「人材要件のリクエスト」 紹介数が少ない、紹介された候補者が求めている人材と違うなど、人材紹介を使った採用活動がうまくいかないとお悩みではありませんか？また採用したけれどミスマッチで困った経験はないでしょう […]
退職理由から"本心"を見抜くコツ
退職理由から本心を見抜く3つのポイント 退職理由のほとんどは不平不満に起因しています。中には求職者に落ち度がないケースもあるので、慎重に見極めましょう。面接では、過去のネガティブな出来事に対して、どう向き合い、考え、行動 […]
20代・30代の若手人材が集まる採用の秘訣
若手人材の働く価値観を知って採用率アップ 労働力人口に占める若年労働人口は年々減少していきます。これに伴い、職員の高齢化も進んでいきます。経験豊富な労働力も大切ですが、未来を担う若手(20代から30代)の力も不可欠です。 […]
応募者の志望度を高める面接"5つのポイント"
見極めだけでなく、志望度を高める 面接官には応募者が活躍、定着できる人材かを見極めることが求められます。一方で、深刻な人材不足の状況下では、面接官が“動機付け”をし、応募者の志望度を高めることも重要です。「選ぶ」と「選ば […]
面接官の2つの役割と心構え
面接官の言動は良い意味でも悪い意味でも応募者の入社意思決定に大きな影響を与えます。面接官に求められている2つの役割と心構えを知っておきましょう。面接官のスキルアップは採用力アップに効果的です。
