面接の基本!応募者の合否判断のポイント
応募者のスキル・経験と人柄の両面で判断 面接は応募者と顔を合わせ、入社後に活躍してくれる人材かを見極める場です。ポイントは2点あり、一つ目は応募者の職務履歴や保有資格の確認、二つ目は表情や話し方、考え方などから人柄を知る […]
知っておきたい!求人広告のNGワードと禁止表現
求人広告には使ってはいけないNGワードや禁止表現があります。遵守すべき4つの法律を分かりやすく解説。また禁止表現の言い換え事例もご紹介します。
6秒で決まる!第一印象アップの鉄板ルール
挽回が難しい第一印象 第一印象が重要なのは採用側も応募者も同じです。出会ってからたった6~7秒で決まってしまう第一印象。最初に悪い印象を与えてしまうと、後から挽回するのは難しいので注意が必要です。せっかくの応募を無駄にし […]
ハローワーク職員直伝!応募数アップのコツ
おさらい!ハローワークとは? 国が運営する職業紹介所で、正式名称は公共職業安定所です。「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的に運営されています。全国で地域密着型の就職支援を実施。就業先を探している求職者と人材を求 […]
面接時間を有意義に使える面接進行とタイムスケジュール
限られた面接時間を有効に活用するためには、面接当日の進行と時間配分が重要です。印刷して使える面接進行シートを無料でダウンロードできます。
差別化できる求人票の書き方~待遇・条件編~
求職者は待遇・条件を念入りにチェック 求職者は求人票の業務内容と同じくらい給与や休日などの条件を気にしています。自分の生活水準やライフスタイルに合わないと感じたら、応募をためらいます。好条件でなくとも書き方次第で応募者へ […]
応募者の"協調性"を見抜く!8つの面接質問
介護・医療・福祉業務に不可欠な協調性を面接で見抜くための8つの質問です。応募者の過去の経験や行動に焦点を当て、人物像や考え方を探ることができます。
応募者の"コミュニケーション力"を見抜く!8つの面接質問
介護・医療・福祉業務は上司や同僚以外にも様々な立場の人と関わります。応募者のコミュニケーション力を見抜く8つの面接質問と回答から見極めるポイントがわかります。
ブラック職場と誤解されてしまう求人広告の特徴
応募者は「ブラック職場」を警戒しています。記載してあるとブラックかもと誤解されてしまう文言がわかります。貴社の求人広告に記載がないか確認してみましょう。