社員紹介制度『採用』でコスト削減と定着率アップ
人材不足で注目度アップ！社員紹介制度とは 労働人口減による人材確保の激化、早期離職が繰り返されることによる採用コストの増加など、人材採用を取り巻く環境は厳しくなる一方です。このような状況の中、コストを抑えつつ、自社に適し […]
20代・30代の若手人材が集まる採用の秘訣
若手人材の働く価値観を知って採用率アップ 労働力人口に占める若年労働人口は年々減少していきます。これに伴い、職員の高齢化も進んでいきます。経験豊富な労働力も大切ですが、未来を担う若手(20代から30代)の力も不可欠です。 […]
人材紹介とWeb求人広告を併用する3つのメリット
介護・障がい福祉・医療分野の採用課題を解決！人材紹介とWeb求人広告の併用で、採用コストを抑えつつ幅広い人材プールへアプローチ。カイゴジョブで効率的な人材採用を実現し、質の高いサービス提供を目指します。
選ばれる職場へ！知っておきたい差別化の基本
求職者から応募が来ないお悩みはありませんか？もしかしたら求職者が応募する「きっかけ」が無いからかもしれません。応募の「きっかけ
」となる他社との差別化について紹介します。
知っておきたい！採用の常識・非常識7選
介護・障がい福祉職採用担当者向け：新時代の求職者ニーズに応える採用戦略。求人情報、選考プロセス、面接方法を見直し、優秀な人材を確保。効果的な採用のための7つのポイントを紹介。
採用担当者必見！社会福祉主事資格保有者を惹きつける求人情報作成の秘訣
この記事では、社会福祉主事資格保有者に響く求人情報の作成方法について詳しく解説。採用担当者向けに、魅力的な求人広告のポイントや効果的な表現方法を紹介。資格を持つプロフェッショナルを確実に惹きつけるための秘訣を伝授します。
介護福祉士の採用：給与・キャリアパス・福利厚生や職場環境の向上で人材確保を成功させる方法
介護福祉士の採用や給与、キャリアアップについて解説。福利厚生や職場環境の整備により、人材確保と定着を促進する方法を提案。人事担当者向けの情報が満載です。
比べてナットク！嫌われる採用と好かれる採用
新時代の求職者へのアプローチを再考し、嫌われる採用方法を改善するための実践的指南。応募者の心を掴む求人広告の書き方と、好印象を与える面接の進め方を紹介します。
