介護・障がい福祉職員不足の背景と、離職防止に必要な取り組みとは？
介護職員不足が深刻化する中、介護職員が離職する原因と、離職を防止するために必要な取り組みについて解説します。新人教育や支援、労働環境の改善、働き方改革のアドバイスなど、介護職員の働きやすさを追求するための情報が満載です。
介護・障がい福祉職員の貢献度と定着率を高めるためのエンゲージメント戦略
介護・障がい福祉事業所において、職員の貢献度や定着率を高めるためには、エンゲージメント戦略が必要不可欠です。エンゲージメント戦略の基礎知識から、具体的な成功事例まで、職員の貢献度や定着率を高めるためのノウハウをご紹介します。
介護・障がい福祉事業所で実践！成功した人事戦略と定着率向上の取り組み事例
介護事業所で実際に成功した人事戦略と定着率向上の取り組み事例を紹介。労働環境改善、新人支援、職場環境の改善、人事評価制度の見直し、福利厚生の充実に関する実践例を学びましょう。
介護・障がい福祉業界で働く職員のメンタルヘルスをサポートする方法
介護業界におけるメンタルヘルス問題の現状と、職員のメンタルヘルスをサポートするための具体的な方法を紹介。働きやすい職場環境を作り、定着率向上に繋げるアプローチを解説します。
介護・障がい福祉職員の研修と育成プログラムの効果的な運用方法
介護・障がい福祉の事業者は、職員がキャリアアップを目指せる環境を整備することが重要です。研修や育成プログラムを提供することで、職員のモチベーションが高まり、定着率もアップ。また、職員一人ひとりのスキルが高まることで、介護の質の向上にもつながります。研修と育成プログラムの目的や実施内容と実施方法を知ることができます。
介護・障がい福祉職員の求める条件と働きやすい職場環境
介護・障がい福祉職員の求める条件と働きやすい職場環境を知り、整備することで人材確保につながります。職員が不満に感じやすいポイントを知り、改善していくことで競合との差別化ができます。幅広い年代の職員に活躍してもらうため若い世代、シニア世代が求める職場環境に配慮することも大切です。
新人職員の早期退職を防ぐ！先回りサポート術
介護業界での早期退職率が約40%に達しています。退職理由の把握と職員へのサポートが重要です。特に新人介護職員のサポートが必要で、入職1〜3か月の間にコミュニケーションを重ね、悩みに対処します。早期退職は大きな損失をもたらすため、職場全体でのサポート体制の整備が求められます。
介護の人材育成が、離職を防ぎ定着率を向上させる理由とは？
介護事業の経営において大きな課題である「従事者不足」。離職を防ぎ、定着率も向上する改善策として効果があるのが「人材育成」です。本記事では介護の人材育成の方法や、人材育成に使える助成金の活用方法をお伝えします。
