応募者の"責任感"を見極める！8つの面接質問
介護・医療・福祉業界の採用担当者向けに、応募者の責任感を見極める8つの面接質問と評価ポイントをご紹介します。すぐに面接で使える実践的な内容です。
面接で質問してはいけない11の質問
面接で質問してはいけない11の質問がわかります。採用選考は応募者の基本的人権を尊重し、差別せずに応募者の適性や能力に基づいた採用判断することが求められます。
面接の基本！応募者の合否判断のポイント
応募者のスキル・経験と人柄の両面で判断 面接は応募者と顔を合わせ、入社後に活躍してくれる人材かを見極める場です。ポイントは2点あり、一つ目は応募者の職務履歴や保有資格の確認、二つ目は表情や話し方、考え方などから人柄を知る […]
面接時間を有意義に使える面接進行とタイムスケジュール
限られた面接時間を有効に活用するためには、面接当日の進行と時間配分が重要です。印刷して使える面接進行シートを無料でダウンロードできます。
応募者の"協調性"を見抜く！8つの面接質問
介護・医療・福祉業務に不可欠な協調性を面接で見抜くための8つの質問です。応募者の過去の経験や行動に焦点を当て、人物像や考え方を探ることができます。
応募者の"コミュニケーション力"を見抜く！8つの面接質問
介護・医療・福祉業務は上司や同僚以外にも様々な立場の人と関わります。応募者のコミュニケーション力を見抜く8つの面接質問と回答から見極めるポイントがわかります。
応募者の志望度を高める面接"5つのポイント"
見極めだけでなく、志望度を高める 面接官には応募者が活躍、定着できる人材かを見極めることが求められます。一方で、深刻な人材不足の状況下では、面接官が“動機付け”をし、応募者の志望度を高めることも重要です。「選ぶ」と「選ば […]
面接官の2つの役割と心構え
面接官の言動は良い意味でも悪い意味でも応募者の入社意思決定に大きな影響を与えます。面接官に求められている2つの役割と心構えを知っておきましょう。面接官のスキルアップは採用力アップに効果的です。
応募者の本音を引き出す！面接官が知っておきたい心理学の法則
面接で応募者が緊張した状態では、本音を引き出すのは難しくなり
ます。スムーズなコミュニケーション構築のため、心理学の知識を
活用しましょう。