採用の失敗を防ぐ!面接選考シート新着!!
ミスマッチを防ぐための面接対策 面接は応募者と対面でコミュニケーションし、採用可否を決める最も重要な選考プロセスです。面接官は応募者のスキル・経験と人柄や考え方を見極めます。短時間で応募者を合否判断するためには、あらかじ […]
応募者の"協調性"を見抜く！8つの面接質問新着!!
スキルと人柄の両面からマッチする人材を判断 中途採用は即戦力人材を優先しがちです。そのため、面接ではスキルや経験を重視する傾向があります。しかし、重要なのは応募者の仕事に取り組む姿勢や性格を把握することです。自社の理念や […]
応募者の"コミュニケーション力"を見抜く！8つの面接質問新着!!
対人スキル・コミュニケーションスキルをしっかり確認 即戦力人材を採用するために、面接でスキルや経験のチェックに重点を置いていませんか？早く職場に馴染み、長期に渡り活躍できる人材に共通するのは人柄や性格の良さです。また考え […]
応募者の志望度を高める面接"5つのポイント"
見極めだけでなく、志望度を高める 面接官には応募者が活躍、定着できる人材かを見極めることが求められます。一方で、深刻な人材不足の状況下では、面接官が“動機付け”をし、応募者の志望度を高めることも重要です。「選ぶ」と「選ば […]
面接官の2つの役割と心構え
面接官の言動は良い意味でも悪い意味でも応募者の入社意思決定に大きな影響を与えます。面接官に求められている2つの役割と心構えを知っておきましょう。面接官のスキルアップは採用力アップに効果的です。
応募者の本音を引き出す！面接官が知っておきたい心理学の法則
面接で応募者が緊張した状態では、本音を引き出すのは難しくなり
ます。スムーズなコミュニケーション構築のため、心理学の知識を
活用しましょう。
応募が来ない5つの理由と解決策
応募が集まらない5つの理由と解決策がわかります。求人情報を出しても反応がない、応募が来ても欲しい人材要件とかけ離れている状態が続いている場合は、まず理由を特定し、改善することが大切です。
素直さがある人材を見抜く！面接の「神」質問集
素直さが重要な介護・障がい福祉・医療の人材に関する面接質問テクニックを紹介。事故経験や対処能力、失敗受け入れ方、周囲への対応など、性格・行動を見極める質問例を提供。応募者の本音を引き出すための質問力向上や、スキルよりも考え方を優先する面接の重要性を強調。
採用選考で活用できるオンラインツールやリモート面接の実施方法
オンラインツールを使用した面接は、時間や場所の制約を受けずに実施できるため、採用業務の効率化につながることが期待されます。オンラインツールを利用することで、面接のスケジュールを柔軟に調整でき、採用プロセスを迅速化することができます。これにより、採用プロセスの効率化や改善が期待されます。
面接日程が決まりやすい！メール件名と本文の法則
採用面接の日程調整を後回しにしていませんか？せっかく来た応募も初動が遅いと応募者が逃げてしまうことも。応募が着た後の動きメールの例文を使って採用活動を前進させましょう。
