求人原稿
看護師が「ここで働きたい」と思う求人情報に必要な3つの工夫

看護師の応募を集めるには求人情報の中身が重要。看護師が「ここで働きたい」と感じる求人情報の作り方を紹介。応募につながる3つのポイントをわかりやすく解説します。

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求人広告で差がつく!介護職の応募が増える3つの工夫

介護職の求職者が求人を見るときに重視する「給与」「職場環境」「1日の流れ」の3つのポイントと、求人改善の具体策をわかりやすく解説。

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未経験者・無資格者の応募が集まる求人広告の書き方

求職者が未経験の仕事の応募を検討する際、求人広告に未経験可や未経験OKの記載があっても不安を感じます。求人広告で未経験者を積極的に採用していることをアピールしましょう。求職者が特に注目する5項目の書き方事例をご紹介します。

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知っておきたい!求人広告のNGワードと禁止表現

求人広告には使ってはいけないNGワードや禁止表現があります。遵守すべき4つの法律を分かりやすく解説。また禁止表現の言い換え事例もご紹介します。

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差別化できる求人票の書き方~待遇・条件編~

求職者は待遇・条件を念入りにチェック 求職者は求人票の業務内容と同じくらい給与や休日などの条件を気にしています。自分の生活水準やライフスタイルに合わないと感じたら、応募をためらいます。好条件でなくとも書き方次第で応募者へ […]

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ブラック職場と誤解されてしまう求人広告の特徴

応募者は「ブラック職場」を警戒しています。記載してあるとブラックかもと誤解されてしまう文言がわかります。貴社の求人広告に記載がないか確認してみましょう。

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求人原稿
差別化できる求人票の書き方~業務内容編~

求人票の業務内容は応募の決め手になるため、書き方を工夫することが重要です。似たような業務内容でも差別化できる書き換えのコツや事例がわかります。

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求人原稿
求人広告で魅力を伝えて応募を増やす方法

多くの応募を集める、求める人材を採用するためには、求人広告で魅力を端的に伝えることが重要。求職者が求人広告を見る際に興味をひく、キャッチコピーの書き方と画像の選び方をご紹介します。

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求人原稿
応募が増える求人広告のちょっとした工夫

同じ雇用条件でも求人広告の書き方を変えるだけで、印象が良くなります。2つの言い換えテクニックを使った求人広告の改善事例を紹介します。

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