【セミナー動画】介護求人の書き方と写真のコツ｜応募が増える改善術

訪問介護・訪問看護・通所介護の開業を考えている方に向けて、カイポケ開業支援とウェルミージョブが共同で開いたセミナーの見逃し配信です。このページでは、第2部「求める求職者に刺さる 求人広告改善テクニック」を抜粋してお届けします。

「求人を出しても応募が来ない」「自社の魅力が何かわからない」という声は、開業前の事業所だけでなく、すでに採用をしている事業所からもよく聞かれます。動画では、応募が増える写真の選び方・撮り方と、求人原稿の書き方を、具体例とともに約21分で解説しています。

再生すると第2部（25:35〜）から始まります。セミナー全編はYouTubeでご覧いただけます。

チャプター

見たい場面を押すと、動画がその位置から再生されます。

1. 25:35はじめに・介護業界の採用市場
2. 28:51求職者アンケート：応募で重視すること・知りたい情報
3. 30:22「アットホームな職場」が伝わらない理由
4. 32:25応募が増える写真の選び方
5. 34:20スマホで撮るときの3つのポイント
6. 35:46開業前の写真の準備
7. 37:12キャッチコピーのつけ方
8. 39:08数字を入れて具体的に書く
9. 40:21仕事内容は馴染みのある言葉で書く
10. 41:33職員の負担を減らす工夫を書く
11. 42:261日のスケジュールを書く
12. 43:17ウェルミージョブのご紹介

動画のポイント

動画を見る前に、内容をおさえておきたい方向けに要点をまとめました。各見出しの時刻は、動画内の位置です。

求職者は「比べて選ぶ」時代に26:18〜

動画では、令和6年4月の厚生労働省のデータとして、介護関連職種の有効求人倍率が3.77倍と紹介しています。求職者1人を約4つの事業所で取り合っている計算です。求職者は条件のよい職場や、雰囲気が合いそうな職場を比べて選ぶため、給与や雇用形態だけでなく、自社で働く魅力を正しく伝えることが採用の鍵になります。

ウェルミージョブの登録者へのアンケートでは、次の結果が出ています。

出典：ウェルミージョブ登録者へのアンケート（動画内で紹介）

条件面は「譲れない項目」として見られています。そのうえで差がつくのは、離職率や1日の流れといった職場のリアルな情報を、求職者の目線で伝えられるかどうかです。

「アットホームな職場」だけでは伝わらない30:22〜

よく見かける表現も、裏付けがないと求職者には伝わりません。動画では3つの例を挙げています。

求職者は口コミサイトを見たり、複数の求人を並べて比べたりしながら仕事を探しています。わからないことや不安が多い求人は、ほかの事業所に応募が流れてしまいます。

応募が増える写真の選び方32:25〜

写真を載せられる求人媒体では、必ず写真を載せるのが前提です。写真ひとつで、求人の閲覧数や応募数が変わります。求職者から評価が高いのは、次のような写真です。

• 利用者さんと触れ合っている場面
• リハビリや介護をしている最中の様子
• 仕事の内容がわかる場面

フリー素材のようなきれいな写真は必要ありません。実際に働くイメージが浮かぶリアルな写真のほうが、職場の雰囲気が伝わります。

スマホで撮るときの3つのポイント34:20〜

利用者さんの顔を写したくないときは、利用者さんの斜め後ろから職員を写すアングルにすると、自然な場面を撮れます。

開業前で写真がないときは35:46〜

開業前は、利用者さんとの場面を撮るのが難しいこともあります。その場合は、次のような写真で働く雰囲気を伝えます。

• スタッフ同士の打ち合わせの様子
• 研修の様子
• 業務で使う設備・器具・備品

求人原稿の書き方5つのポイント37:12〜

1. キャッチコピーは20文字前後、強みを先頭に

キャッチコピーには、自社の魅力や強みを入れます。長いと読みにくいので、20文字前後が目安です。いちばんの強みになる言葉を先頭に置きます。採用したい人によって、響く言葉は変わります。

未経験・無資格の方	教育制度、先輩職員の受け入れ体制
経験者	給与、評価制度、キャリアアップ、ワークライフバランス

2. 数字を入れて具体的に書く

「休みが取りやすい」だけでは、どれくらい取りやすいのかが伝わりません。数字を入れると、信頼性が高まり魅力が伝わりやすくなります。

「教育体制が充実」「子育て中の方も働きやすい」「資格取得支援制度あり」なども、同じように数字や具体的な内容で書きます。

3. 仕事内容は馴染みのある言葉で書く

「介護業務全般」「看護業務全般」のような書き方は、経験者には当たり前でも、病院から訪問看護へ移りたい人など、別の分野から転職を考える人には伝わりにくくなります。専門用語を避け、何をするのかをわかりやすい言葉で具体的に書きます。

4. 職員の負担を減らす工夫を書く

職員の負担を減らす取り組みは、大きなアピールポイントになります。

• シーツ交換や清掃などはスタッフが分担しているので、ケアに集中できます
• 記録はiPadで一括管理しているので、事務作業の負担を減らせました

5. 1日のスケジュールを書く

出勤から退勤まで、時間ごとに何をするのかをわかりやすく書きます。働く1日がイメージできると、求職者の不安をひとつ減らせます。

求人を出す前のチェックリスト

動画の内容をもとに、求人を公開する前に確認したいポイントをまとめました。

• 職場の雰囲気や仕事の様子がわかる、リアルな写真を載せている
• 「アットホーム」「未経験歓迎」などの表現に、写真・声・研修内容などの裏付けがある
• キャッチコピーは20文字前後で、いちばんの強みが先頭にある
• 休みや教育制度などを、数字や具体的な内容で書いている
• 仕事内容を、専門用語を使わずにわかりやすく書いている
• 職員の負担を減らす工夫を書いている
• 1日のスケジュールを書いている

登壇者

動画で紹介したウェルミージョブについて

ウェルミージョブは、株式会社エス・エム・エスが運営する、介護・医療・障害福祉・保育に特化した求人サイトです。

※料金は税抜。週32時間未満（非常勤）の勤務形態の場合です。

よくある質問

開業前で、載せられる写真がありません

スタッフ同士の打ち合わせや研修の様子、業務で使う設備・備品の写真がおすすめです。働く雰囲気が伝わる写真を選んでください（動画35:46〜）。

利用者さんの顔を写したくない場合は？

利用者さんの斜め後ろから職員を写すアングルで撮影すると、顔を写さずにケアの様子を伝えられます（動画35:21〜）。

キャッチコピーは何文字くらいがよいですか？

20文字前後が目安です。いちばんの強みになる言葉を先頭に置いてください（動画37:45〜）。

求人原稿を書く時間がありません

ウェルミージョブでは、求人広告の作成を無料でサポートしています。作成した原稿を確認いただくだけで掲載できます。

セミナー開催概要

タイトル	「オープニングスタッフが集まらない…」で開業延期にしない！ 在宅介護の開業準備と人が集まる求人解説セミナー
日時	2026年10月9日（金）19:00〜20:30
会場	オンライン
対象	訪問介護・訪問看護・通所介護の開業を検討している方
プログラム	第1部　開業準備と採用のリアル（カイポケ開業支援チーム） 第2部　求める求職者に刺さる 求人広告改善テクニック（ウェルミージョブ） 第3部　質問コーナー
全編の動画	YouTubeで見る（ウェルミーチャンネル）