介護関係職種の有効求人倍率は3.89倍で、全職業平均のおよそ3倍にのぼります（※）。とくに看護職やケアマネジャーなど、資格が必要な職種ほど採用は難しくなっています。
いまの求職者は、求人サイトだけでなく口コミやSNS、AIも使って職場を比べてから応募します。求人を出して応募を待つだけでは、選ばれにくくなっているのが現状です。だからこそ、自社の本当の魅力を言葉にして、求職者に届く形で伝えることが欠かせません。
本セミナーは、介護・医療・障害福祉・保育に特化した求人サイト「ウェルミージョブ」を運営する株式会社エス・エム・エスと、運用型広告を中心に求人広告の支援を数多く手がけるトラコム株式会社の共同開催です。選ばれる求人のつくり方から、取りこぼしを埋める採用チャネルの選び方まで、1時間で解説します。
このセミナーでわかること
- 2040年問題を見すえた、介護・医療・福祉の採用市場の現状
- 口コミ・SNS・AIまで使う、求職者の仕事探しの変化
- 求職者にもAIにも正しく伝わる求人原稿のつくり方
- 自社の不足原因から逆算する採用チャネルの選び方
＼参加無料・オンライン開催／
開催1時間前までお申し込みいただけます。
開催概要
| 日時 | 2026年11月25日（水）13:00〜14:00 |
|---|---|
| 会場 | オンライン（Zoom） |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 介護・医療・福祉業界の採用ご担当者様、事業所責任者様、経営者様 |
| 特典 | ・個別相談（採用シミュレーションを無料で作成） ・アンケートにご回答いただいた方へ、本セミナーの資料スライドをお渡しします |
| 共催 | 株式会社エス・エム・エス／トラコム株式会社 |
| 申込締切 | 開催時間の1時間前まで |
セミナー内容
- 介護・医療・福祉業界の採用市場
2040年問題にともなう働き手の減少と、有資格者不足がもたらす「待つ採用」の限界 - 求職者の「仕事探し」はどう変わった？
口コミやSNS・AIまで横断する情報収集の変化と、選ばれる「働く価値（EVP）」の伝え方 - これからの求人広告は何を伝えるべきか
求職者だけでなく、AIにも正しく伝わる具体的な情報のつくり方 - 「待ちの採用」を脱却する攻めのアプローチ
運用型広告で介護に興味がなかった層まで振り向かせ、医療・介護特化型メディアで有資格者に直接届ける方法 - 求人媒体を増やす、その前に。「次の一手」をどう決める？
自社の不足原因を診断し、取りこぼしを埋めるチャネルの組み合わせを採用数から逆算して決める方法
このような方におすすめです
- 人材紹介への依存度が高く、採用単価を抑えたい
- 求人広告を出しても、欲しい職種・資格者から応募が来ない
- 新しい採用チャネルを検討しているが、何を選べばよいかわからない
- 介護職・看護職など、有資格者の採用に苦戦している
- 応募はあるのに採用・定着につながらず、原因を整理したい
講師紹介
野村 俊之
株式会社エス・エム・エス 医療福祉キャリア事業推進本部 求人プラットフォーム事業部
IT企業で法人営業・マネージャーを経験した後、2019年に株式会社オプトでデジタル広告のコンサルティングに従事。2021年から株式会社TalentXで、採用マーケティング領域のマーケティング・インサイドセールスのマネジメントを担当。2026年に株式会社エス・エム・エスへ入社し、現在は「ウェルミージョブ」の事業者向けマーケティングを担当している。
今中 道也
トラコム株式会社 法人営業
母や祖母が長年介護職に携わる姿を間近で見て育ち、福祉分野に強い関心を持つ。現在は介護・福祉業界の法人を中心に担当し、業界研究と現場の声を活かした求人づくりを提案。担当した介護・福祉サービス企業で、応募数を4倍に改善した実績を持つ。
お申込み
下のボタンから、共催のトラコム株式会社の申込フォームに進み、必要事項をご入力ください。開催時間の1時間前までお申し込みいただけます。
- お申込み後に届くメールからZoomの事前登録を行うと、当日の視聴URLが発行されます
- セミナーに関するお問い合わせは、トラコム株式会社（0120-989-779）までご連絡ください
＼11/25（水）13:00〜 オンライン開催／
申込フォームは別タブで開きます。
