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内定は雇用関係の成立です。法的義務のある労働条件通知書の提示や内定者のフォローなど、採用担当者が内定通知後にするべきことを確認しておきましょう。

多くの応募を集める、求める人材を採用するためには、求人広告で魅力を端的に伝えることが重要。求職者が求人広告を見る際に興味をひく、キャッチコピーの書き方と画像の選び方をご紹介します。

応募者は「ブラック職場」を警戒しています。記載してあるとブラックかもと誤解されてしまう文言がわかります。貴社の求人広告に記載がないか確認してみましょう。

保育士・児童指導員が求人で必ず確認している「7つのポイント」を整理。年齢層・雰囲気、研修制度、行事の負担、社宅条件など、応募を左右する重要情報の書き方と記載例を紹介。自園の求人改善に役立つ実践ガイドです。

人材不足で注目度アップ！社員紹介制度とは労働人口減による人材確保の激化、早期離職が繰り返されることによる採用コストの増加など、人材採用を取り巻く環境は厳しくなる一方です。このような状況の中、コストを抑えつつ、自社に適し […]

小規模介護事業所の採用戦略は、既存職員のスキルアップや待遇改善、未経験者の積極的な受け入れ、ロボットやITの導入、新卒採用など、多面的なアプローチが重要です。持続可能な人材確保のために、現実的な施策を積み重ねていくことが必要です

介護・医療・障害福祉・保育事業所が地域や関係機関と関わるメリット・注意点・実践方法を具体例付きで解説。サービス向上と人材確保につながるヒントを紹介します。

面接で質問してはいけない11の質問がわかります。採用選考は応募者の基本的人権を尊重し、差別せずに応募者の適性や能力に基づいた採用判断することが求められます。

挽回が難しい第一印象第一印象が重要なのは採用側も応募者も同じです。出会ってからたった6～7秒で決まってしまう第一印象。最初に悪い印象を与えてしまうと、後から挽回するのは難しいので注意が必要です。せっかくの応募を無駄にし […]

求職者は何かしら不満があり、退職しています。また同じ理由で辞めてしまわないよう、退職理由から応募者の本心を見極める際の3つのポイントをご紹介します。

抽象的な表現だけの求人広告では、応募につながりにくい時代です。「この職場で働く自分が想像できるか」が応募の分かれ道に。本記事では、求人広告に入れたい5つの情報と記載例を紹介。伝え方を少し工夫するだけで、応募率アップが期待できます。

おさらい！ハローワークとは？国が運営する職業紹介所で、正式名称は公共職業安定所です。「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的に運営されています。全国で地域密着型の就職支援を実施。就業先を探している求職者と人材を求 […]

オンラインツールを使用した面接は、時間や場所の制約を受けずに実施できるため、採用業務の効率化につながることが期待されます。オンラインツールを利用することで、面接のスケジュールを柔軟に調整でき、採用プロセスを迅速化することができます。これにより、採用プロセスの効率化や改善が期待されます。

介護・医療・福祉業務に不可欠な協調性を面接で見抜くための8つの質問です。応募者の過去の経験や行動に焦点を当て、人物像や考え方を探ることができます。

選考辞退の60%は内定後に発生しています。入社率を高めるために選考中から内定辞退防止を意識することが重要です。すぐできる3つの対策をご紹介します。

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