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慎重に選考したいトラブルを起こしやすい人材3タイプ
トラブル人材は職場の人間関係を悪化させてしまいます。トラブルを起こしやすい人材の3タイプと特徴を紹介します。選考時の見抜き方や面接質問事例を知り、ミスマッチを減らしましょう。
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面接官の2つの役割と心構え
面接官の言動は良い意味でも悪い意味でも応募者の入社意思決定に大きな影響を与えます。面接官に求められている2つの役割と心構えを知っておきましょう。面接官のスキルアップは採用力アップに効果的です。
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知っておきたい！採用の常識・非常識7選
介護・障がい福祉職採用担当者向け：新時代の求職者ニーズに応える採用戦略。求人情報、選考プロセス、面接方法を見直し、優秀な人材を確保。効果的な採用のための7つのポイントを紹介。
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保育士・児童指導員の心に響く！魅力が伝わる求人広告のつくり方
保育士・児童指導員の応募につながる求人広告の「魅力の伝え方」を紹介。職場の雰囲気や安心感、成長環境を具体的に示す表現テクニックや、伝わる見せ方のポイント、NG例・改善例を交えて解説します。働く姿がイメージできる広告文作成に役立つチェックリスト付き。
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パート・アルバイトの応募が増える！求人広告の書き方
パート・アルバイトの応募が少ないのは、条件ではなく“伝え方”が原因かも。求職者目線の工夫で、応募を集める求人広告に変えるポイントを解説！
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「ここを見てます！」保育士・児童指導員が求人でチェックしている7つのポイント
保育士・児童指導員が求人で必ず確認している「7つのポイント」を整理。年齢層・雰囲気、研修制度、行事の負担、社宅条件など、応募を左右する重要情報の書き方と記載例を紹介。自園の求人改善に役立つ実践ガイドです。
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同じことをもっと魅力的に！求人広告の言い換えパターン15選
求人広告の印象は、使う言葉次第で大きく変わります。よくある表現を“応募につながる言い換え”に変える15の事例を紹介。伝わりやすく魅力的な広告作成に役立ちます。
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ブラック職場と誤解されてしまう求人広告の特徴
応募者は「ブラック職場」を警戒しています。記載してあるとブラックかもと誤解されてしまう文言がわかります。貴社の求人広告に記載がないか確認してみましょう。
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6秒で決まる！第一印象アップの鉄板ルール
挽回が難しい第一印象 第一印象が重要なのは採用側も応募者も同じです。出会ってからたった6～7秒で決まってしまう第一印象。最初に悪い印象を与えてしまうと、後から挽回するのは難しいので注意が必要です。せっかくの応募を無駄にし […]
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応募者に嫌われてしまう面接官のNG行動
面接は雇用側が一方的に選考するのではなく、対等な立場でお互いを知る場です。横柄な態度や上から目線は選考辞退を招きます。面接官のNG行動を解説します。
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介護の人材育成が、離職を防ぎ定着率を向上させる理由とは？
介護事業の経営において大きな課題である「従事者不足」。離職を防ぎ、定着率も向上する改善策として効果があるのが「人材育成」です。本記事では介護の人材育成の方法や、人材育成に使える助成金の活用方法をお伝えします。
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