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知っておきたい！採用の常識・非常識7選
介護・障がい福祉職採用担当者向け：新時代の求職者ニーズに応える採用戦略。求人情報、選考プロセス、面接方法を見直し、優秀な人材を確保。効果的な採用のための7つのポイントを紹介。
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応募者に嫌われてしまう面接官のNG行動
面接は雇用側が一方的に選考するのではなく、対等な立場でお互いを知る場です。横柄な態度や上から目線は選考辞退を招きます。面接官のNG行動を解説します。
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応募者の志望度がアップする職場見学
応募者は雰囲気の良い職場を求めており、実際に自分の目で確認できる職場見学を重要視しています。応募者の入職意欲をアップするための2つの対策をご紹介します。
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応募者の本音と条件が確認できる！「質問」使い分けの極意
面接で本音が聞けない、条件確認だけで終わる…そんな悩みを解決。オープン質問とクローズド質問の使い分けで、応募者の人柄と希望条件を正しく把握する面接質問の実例を紹介します。
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知っておきたい！求人広告のNGワードと禁止表現
求人広告には使ってはいけないNGワードや禁止表現があります。遵守すべき4つの法律を分かりやすく解説。また禁止表現の言い換え事例もご紹介します。
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【令和2年度版】介護人材の助成金の種類と手続き方法を徹底解説
介護人材の助成金の種類と手続き方法を徹底解説！とくに介護事業者が利用しやすいと思われるものをピックアップし、支給要件や支給額をご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
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介護・障がい福祉職員の研修と育成プログラムの効果的な運用方法
介護・障がい福祉の事業者は、職員がキャリアアップを目指せる環境を整備することが重要です。研修や育成プログラムを提供することで、職員のモチベーションが高まり、定着率もアップ。また、職員一人ひとりのスキルが高まることで、介護の質の向上にもつながります。研修と育成プログラムの目的や実施内容と実施方法を知ることができます。
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