小規模の介護・障がい福祉事業所が人員確保を成功させるための採用戦略
小規模介護事業所の採用戦略は、既存職員のスキルアップや待遇改善、未経験者の積極的な受け入れ、ロボットやITの導入、新卒採用など、多面的なアプローチが重要です。持続可能な人材確保のために、現実的な施策を積み重ねていくことが必要です
【令和2年度版】介護人材の助成金の種類と手続き方法を徹底解説
介護人材の助成金の種類と手続き方法を徹底解説！とくに介護事業者が利用しやすいと思われるものをピックアップし、支給要件や支給額をご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
求人広告で魅力を伝えて応募を増やす方法
多くの応募を集める、求める人材を採用するためには、求人広告で魅力を端的に伝えることが重要。求職者が求人広告を見る際に興味をひく、キャッチコピーの書き方と画像の選び方をご紹介します。
オープニングスタッフ90名の採用に成功、採用媒体選びと面接のコツ
7年間にわたり1000人以上の応募者との面接を経験してきた渡辺博明さんに、介護人材の激戦区において大量のスタッフ採用を可能にした採用ノウハウを伺いました。
職員一丸の採用活動、SNSやYouTubeで若手職員が魅力を発信！
若手の介護職員のアイデアを活かし、応募者数や採用数の増加など採用活動への効果を発揮しています。そうした背景と具体的な取り組み内容について中村寛史さんに伺いました。
働くを見える化！全社員で一丸となった採用活動で応募者1.5倍に
同じ介護の現場でも、求職者の層に合わせて求人広告の見せ方を変え、応募者の増加、ミスマッチの減少など採用力を向上。採用企画に携わる前田さんにインタビューしました。
SNSやYouTubeで想いやビジョンを発信！共感採用で人材確保
介護業界全体の課題である人手不足を解消するため、新しい発想と行動で若い世代の人材採用に成功した阿波野さんに秘訣をインタビュー。
ダイバーシティを重視した採用活動とSNSを駆使した積極的な情報発信
ダイバーシティを意識した採用活動と、Web・SNSを活用した採用・広報戦略で採用を成功に導いた近藤さんにインタビュー。
女性管理職の割合は44%、職員の声を形にした働きやすい環境づくり
女性管理職の割合は法人全体で44%に達している奉優会。女性が活躍しやすい環境をどのように作ってきたのかについて近藤さんに伺いました。
子育て世代とシニア世代の活躍で事業を拡大、地域のニーズに応えたい
介護業界の人手不足に対し、サーバントは2年ごとに事業所を拡大。秘訣は子育て世代とシニアの活躍を促進する職員採用・定着と独立採算制。埼玉県の「多様な働き方実践企業」認定も受け、田中野一氏によれば、取組が効果的だという。