ルールと見える化で有給消化率100％を実現、年間休日130日以上を確保
創業以来9年連続で職員の有給消化率が100％、年間130日以上の休みを確保という仰天の運営を行う「アオアクア」。どのような方法で実現しているか、箱崎さんにお伺いしました。
利用者の在宅生活と療養を支える、精神科訪問看護の存在感
精神科に特化した訪問看護事業「訪問看護ステーションデライト」は意欲的に事業所を開設しています。ご利用社の在宅生活の継続にどのように貢献しているか、管理者の宮崎さんにインタビュー。
離職ゼロを実現！100%職員の意見で作られる現場のルール作り
ファミリーケア希望が丘さくら物語は、地域に愛されるデイサービス。経営者の堀切裕一氏は、従業員の定着を重視し、コミュニケーションと全員参加経営を推進。宿泊サービスや介護タクシーなど、地域ニーズに柔軟に対応。笑顔あふれるサービスで信頼を築いています。
子どもの側で働ける事業所内保育所を開設、働きやすさと育児をサポート
子育て世代の従業員の定着率を高めるために事業所内保育所を開設した特別養護老人ホーム もみの樹園。施設長・笛木敏彦さんに効果のお話を伺いました。
「運動×エンタメ」プログラムで体だけではなく心も元気に
横浜市に位置する「ワイズ・パーク あざみ野」は、高齢者専用のスポーツジム兼デイサービスです。午前10時から13時まで、要支援・要介護の方々が専門的なパーソナルトレーニングやエンタメを享受。山本晃永氏のリードでトータルライフサポートを展開し、地域の医療・福祉施設から高い評価を受ける。プログラムは運動能力向上はもちろん、社交の場も提供しています。
すぐできる！LINE採用でコストをかけずに採用人数を倍増
日本最大のソーシャルメディア、LINEの採用活用に関する革命的な手法を紹介する『LINE採用革命！』。中小企業でも手軽に導入可能な方法を紹介し、採用人数を増やす秘訣を明かします。斎藤元有輝氏による実践的なアドバイスを通じて、採用における成功のカギを握るLINE活用のノウハウを習得しましょう。
職員を守る！介護業界におけるハラスメント対策の始め方
介護業界のハラスメント問題に対する社会的関心が高まり、介護サービス事業者に対するハラスメント対策が強化されました。しかし、多くの事業者が対策に戸惑っています。本記事では、介護業界のハラスメント対策についての具体的な解説を提供する書籍『介護職員を利用者・家族によるハラスメントから守る本』を紹介します。
採用、育成、定着に不可欠、「働きがい」と「働きやすさ」の両立とは
『社労士が書いた 介護「人財」の採用・育成・定着のための職場作り』の著者である林正人さんに人材が定着する職場の作り方をインタビュー！
