選考
ミスマッチを防ぐ!4分類で整理する“採用基準マニュアル”

採用判断を4つの視点で整理する「採用基準マニュアル」。印象だけに頼らず、面接官全員が同じ基準で評価できる仕組みを紹介します。

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選考
応募者の人柄を知る面接のポイント

スキルは入社後でも身に付きますが、人柄は簡単には変わりません。良好な人間関係の職場にするためには人柄重視の採用がおすすめです。人柄を見極めるための方法や面接の質問事例をご紹介します。

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選考
退職理由から"本心"を見抜くコツ

求職者は何かしら不満があり、退職しています。また同じ理由で辞めてしまわないよう、退職理由から応募者の本心を見極める際の3つのポイントをご紹介します。

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選考
慎重に選考したいトラブルを起こしやすい人材3タイプ

トラブル人材は職場の人間関係を悪化させてしまいます。トラブルを起こしやすい人材の3タイプと特徴を紹介します。選考時の見抜き方や面接質問事例を知り、ミスマッチを減らしましょう。

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選考
採用してはいけない人材の共通点

人手不足で誰でもよいからと難のある人を採用してしまうと、職場の雰囲気が悪化します。トラブルを起こしやすい人材の特徴と面接で見抜く方法をまとめました。

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選考
介護職にマッチした人材を見極める! 5つの選考ポイント

採用のミスマッチは選考時の判断が曖昧な場合に起こりがちです。介護・医療・福祉業務を安心して任せられる人材に必要な5つの選考ポイントがわかります。

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