応募」「面接選考」「内定辞退防止」など
よくある採用のお悩みを解決する資料

おすすめ資料

素直さを見極める面接質問

素直な人材は好感度が高く、スムーズな現場運営に欠かせません。素直さを見抜く面接質問と回答からどう判断するかもご紹介します。

採用の失敗を防ぐ!面接選考シート

見極め項目にしたがって評価を記入し、合否判断に活用します。評価基準を明確にすることで、公平な選考が可能となり、自社に適した人材を採用できます。

採用ノウハウ一覧

面接
ミスマッチを防ぐ“価値観”を引き出す面接のコツ
面接
採用選考で活用できるオンラインツールやリモート面接の実施方法
採用選考で活用できるオンラインツールやリモート面接の実施方法
採用手法
知っておきたい採用の常識・非常識7選
知っておきたい!採用の常識・非常識7選
面接
介護人材の面接、本音が聞ける質問
応募者の本音を引き出す質問術
施設見学
応募者の志望度がアップする職場見学
面接
介護人材採用の面接日程が決まりやすいメール件名、本文
面接日程が決まりやすい!メール件名と本文の法則
選考
応募者の人柄を知る面接のポイント
面接
応募者の本音を引き出す!面接官が知っておきたい心理学の法則-1
応募者の本音を引き出す!面接官が知っておきたい心理学の法則
面接
コミュニケーション力を見抜く面接質問
応募者の"コミュニケーション力"を見抜く!8つの面接質問
内定
選考中にできる介護人材の内定辞退防止対策
選考中にできる3つの「内定辞退」防止策
定着
介護・障がい福祉業界で働く職員のメンタルヘルス、現状の課題とサポート方法
介護・障がい福祉業界で働く職員のメンタルヘルスをサポートする方法
面接
採用の失敗を防ぐ!面接選考シート
採用の失敗を防ぐ!面接選考シート
採用手法
介護福祉士の採用・給与・キャリアパス
介護福祉士の採用:給与・キャリアパス・福利厚生や職場環境の向上で人材確保を成功させる方法
人材紹介
人事担当の女性
【2023年版】人材紹介会社のメリット・デメリットとは?
求人原稿
差別化できる求人票の書き方~待遇・条件編~
面接
面接で質問してはいけない11の質問
定着
介護・障がい福祉職員の研修と育成プログラムの効果的な運用方法
求人原稿
パート・アルバイトの応募が増える!求人広告の書き方
選考
退職理由から本心-を見抜くコツ
退職理由から"本心"を見抜くコツ
面接
面接で人柄を見抜こうとして、うまくいかない理由とは
採用手法
20代・30代の若手人材が集まる採用の秘訣
20代・30代の若手人材が集まる採用の秘訣
面接
応募が来ない5つの理由と解決策とは
応募が来ない5つの理由と解決策
求人原稿
介護支援専門員(ケアマネジャー)採用を成功させる!魅力的な求人広告作成5つの極意
求人原稿
求人広告で魅力を伝えて応募を増やす方法
人材紹介
失敗しない!人材紹介「欲しい人材要件」の伝え方
失敗しない!人材紹介「欲しい人材要件」の伝え方
選考
介護職に必要な5つの要素
介護職にマッチした人材を見極める! 5つの選考ポイント
求人原稿
「ここを見てます!」保育士・児童指導員が求人でチェックしている7つのポイント
選考
介護人材の選考チェックリスト
採用してはいけない人材の共通点
求人原稿
看護師が気にする「求人情報」とは
看護師が「ここで働きたい」と思う求人情報に必要な3つの工夫
採用手法
ハローワーク職員直伝!応募数アップのコツ

介護・福祉人材採用のお悩みベスト10をすっきり解決

働き方改革が浸透し、求職者の仕事に対する価値観は大きく変化しています。人材を確保するためには、これまでの採用の常識を見直すとが必要!いまどきの求職者の行動や心理を踏まえた「すぐ試せて、効果が出る解決方法」をぜひお試しください。