応募が来ない理由を特定できていますか？
ずっと求人募集しているのに応募が集まらない、手間やコストをかけて求人広告を掲載しても欲しい人材からの応募がない。このような場合、同じような採用活動を継続する、諦めて何も対策をしない状況が続くと一向に改善しません。悪循環が続き、さらに状況を悪化させないためにも、応募が来ない理由を明らかにし、対応策を講じるとよいでしょう。
応募が来ない5つの理由と解決策をご紹介します。当てはまるものはないか、確認してみましょう！
理由【1】求人の露出が少ない
例えばハローワークにしか掲載していないなど、求人情報を掲載している媒体が少ないまたは目立たないと求職者が目にする機会が限られ、応募が集まりにくくなります。
＜すぐにできる対策＞
・求人媒体を増やす：同時に複数の求人媒体を併用することで、より多くの求職者に情報を届けられます。
・掲載場所を確認する：有料で目立つ場所や大きく掲載できることがあります。利用するサービス内容を確認しましょう。
成果報酬型の求人媒体がおすすめ
求人掲載は無料で、採用できたときだけ料金が発生する「成果報酬型」の求人媒体が増えています。掲載しても応募が集まらないリスクを回避できます。
理由【2】採用手法が合っていない
欲しい人材がよく利用する採用手法を使っていない、求人広告を掲載するだけの待ちの採用活動のみになっていませんか？求人情報がターゲットの求職者に届きません。
＜すぐにできる対策＞
・採用手法を増やす：パート募集は近隣への折込チラシ、若年層の募集はネット媒体などターゲットごとに媒体を分ける。
・スカウト機能を活用：求職者に直接メール送信できるスカウト機能付きの求人媒体を活用し、攻めの採用活動を試す
スカウトは求職者のやる気スイッチをオン！
スカウトメールを受け取った求職者は自身が必要とされているとわかり、ポジティブな気持ちで求人情報に興味を持ちます。貴社から求職者に働きかけましょう。
理由【3】競合と待遇に差がある
求職者は複数の事業所の待遇を比較検討して、よりよい職場を探しています。特に競合となる近隣の事業所と待遇に差がある場合は応募が競合に流れやすくなります。
＜すぐにできる対策＞
・近隣競合の求人広告をチェック：ネットで「"事業所名" 求人」で検索し、求人情報から待遇を確認。※定期的にチェックするとよい。
・待遇以外の魅力を伝える：待遇を合わせるのが難しい場合は、働き方や雰囲気など他の魅力を求人広告でアピールする。
相場から乖離している場合は待遇の見直しを
求職者の価値観は様々です。働くメリットは必ずしも待遇だけとは限りません。しかし、生活もあるため、給与や休日に大きな差があると不利になる可能性があります。
理由【4】求人広告の書き方がよくない
応募するかしないかは求人広告にかかっています。特に応募者が注目している業務内容、給与、休暇から魅力が伝わらないと応募は増えません。
＜すぐにできる対策＞
・業務内容は詳しく記載する：求職者は自分にできる業務かわからないと不安。具体的でわかりやすく記載するのがポイント。
・数字を入れてイメージしやすく：残業時間や担当する利用者数等、数字で示すことで、求職者が働くイメージが持てる。
画像は雰囲気を伝える重要な要素
求職者は職員や職場環境を重要視しています。職員が明るく前向きで業務に取り組む様子や施設内の設備など多くの情報を掲載すると応募を促進できます。できるだけ多くの画像(写真)を掲載しましょう。
理由【5】ホームページの情報が少ない
求職者は応募する前にできるだけ多くの情報を集めます。採用関連のページに記載されている情報が少ないと応募意欲が下がってしまいます。
＜すぐにできる対策＞
・最新情報に更新する：募集要項が求人広告と異なっていると不信感につながる。定期的に見直し、更新しておく。
・掲載情報を見直す：理念や職員の声など、条件以外の情報があると求職者の興味をひき、志望度を高められる。
ミスマッチ防止にも効果あり
ホームページで職場の様子を多く発信することで、貴社に共感し、社風やカルチャーに合致した求職者の応募を集められます。
まとめ
介護・医療・障害福祉・保育人材の有効求人倍率は他業種より高く、売り手市場が続いています。採用難易度は高くなっていますが、工夫次第で競合他社より有利に採用活動を進められるチャンスでもあります。本記事で紹介した「応募が来ない5つの原因」に当てはまるものがあった場合は、すぐにできる対策をお試しください。応募が集まらない原因が複数当てはまる場合は、1つずつ改善していきましょう。求人広告に課題を感じている場合は、お気軽にご相談ください。
