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採用選考で活用できるオンラインツールやリモート面接の実施方法
オンラインツールを使用した面接は、時間や場所の制約を受けずに実施できるため、採用業務の効率化につながることが期待されます。オンラインツールを利用することで、面接のスケジュールを柔軟に調整でき、採用プロセスを迅速化することができます。これにより、採用プロセスの効率化や改善が期待されます。
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応募者の志望度を高める面接"5つのポイント"
見極めだけでなく、志望度を高める 面接官には応募者が活躍、定着できる人材かを見極めることが求められます。一方で、深刻な人材不足の状況下では、面接官が“動機付け”をし、応募者の志望度を高めることも重要です。「選ぶ」と「選ば […]
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- 面接
6秒で決まる！第一印象アップの鉄板ルール
挽回が難しい第一印象 第一印象が重要なのは採用側も応募者も同じです。出会ってからたった6～7秒で決まってしまう第一印象。最初に悪い印象を与えてしまうと、後から挽回するのは難しいので注意が必要です。せっかくの応募を無駄にし […]
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- 採用手法
未経験者・無資格者の応募が集まる求人広告の書き方
求職者が未経験の仕事の応募を検討する際、求人広告に未経験可や未経験OKの記載があっても不安を感じます。求人広告で未経験者を積極的に採用していることをアピールしましょう。求職者が特に注目する5項目の書き方事例をご紹介します。
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慎重に選考したいトラブルを起こしやすい人材3タイプ
トラブル人材は職場の人間関係を悪化させてしまいます。トラブルを起こしやすい人材の3タイプと特徴を紹介します。選考時の見抜き方や面接質問事例を知り、ミスマッチを減らしましょう。
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- 選考
介護・障がい福祉業界におけるリーダーシップの重要性とその育成方法
介護業界においてリーダーシップがどのような役割を果たし、どのようにリーダーを育成するかについて解説します。具体的な育成方法や事例も紹介します。
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面接官の2つの役割と心構え
面接官の言動は良い意味でも悪い意味でも応募者の入社意思決定に大きな影響を与えます。面接官に求められている2つの役割と心構えを知っておきましょう。面接官のスキルアップは採用力アップに効果的です。
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介護支援専門員（ケアマネジャー）採用を成功させる！魅力的な求人広告作成5つの極意
ケアマネジャーの採用は、給与や待遇だけで決まるわけではありません。求人広告でケアマネに刺さる職場の魅力を伝えることで応募率が大きく変わります。採用難の背景にある構造的な課題と応募増につながる求人広告の書き方のコツをわかりやすく解説します。
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応募者の"協調性"を見抜く！8つの面接質問
介護・医療・福祉業務に不可欠な協調性を面接で見抜くための8つの質問です。応募者の過去の経験や行動に焦点を当て、人物像や考え方を探ることができます。
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- 面接
応募者の人柄を知る面接のポイント
スキルは入社後でも身に付きますが、人柄は簡単には変わりません。良好な人間関係の職場にするためには人柄重視の採用がおすすめです。人柄を見極めるための方法や面接の質問事例をご紹介します。
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介護・障がい福祉職員の研修と育成プログラムの効果的な運用方法
介護・障がい福祉の事業者は、職員がキャリアアップを目指せる環境を整備することが重要です。研修や育成プログラムを提供することで、職員のモチベーションが高まり、定着率もアップ。また、職員一人ひとりのスキルが高まることで、介護の質の向上にもつながります。研修と育成プログラムの目的や実施内容と実施方法を知ることができます。
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