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看護師が「ここで働きたい」と思う求人情報に必要な3つの工夫
看護師の応募を集めるには求人情報の中身が重要。看護師が「ここで働きたい」と感じる求人情報の作り方を紹介。応募につながる3つのポイントをわかりやすく解説します。
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面接で質問してはいけない11の質問
面接で質問してはいけない11の質問がわかります。採用選考は応募者の基本的人権を尊重し、差別せずに応募者の適性や能力に基づいた採用判断することが求められます。
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面接の基本！応募者の合否判断のポイント
応募者のスキル・経験と人柄の両面で判断 面接は応募者と顔を合わせ、入社後に活躍してくれる人材かを見極める場です。ポイントは2点あり、一つ目は応募者の職務履歴や保有資格の確認、二つ目は表情や話し方、考え方などから人柄を知る […]
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知っておきたい！求人広告のNGワードと禁止表現
求人広告には使ってはいけないNGワードや禁止表現があります。遵守すべき4つの法律を分かりやすく解説。また禁止表現の言い換え事例もご紹介します。
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失敗しない！人材紹介「欲しい人材要件」の伝え方
人材紹介の肝は「人材要件のリクエスト」 紹介数が少ない、紹介された候補者が求めている人材と違うなど、人材紹介を使った採用活動がうまくいかないとお悩みではありませんか？また採用したけれどミスマッチで困った経験はないでしょう […]
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面接時間を有意義に使える面接進行とタイムスケジュール
限られた面接時間を有効に活用するためには、面接当日の進行と時間配分が重要です。印刷して使える面接進行シートを無料でダウンロードできます。
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介護・障がい福祉業界におけるリーダーシップの重要性とその育成方法
介護業界においてリーダーシップがどのような役割を果たし、どのようにリーダーを育成するかについて解説します。具体的な育成方法や事例も紹介します。
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社会福祉士採用の成功戦略: 市場動向分析と効果的な求人・転職サポートで人材不足を解決
社会福祉士採用に困っている人事担当者向けに、市場動向の分析や求人戦略、転職サポートの最適化など、効果的な採用方法を提案します。
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素直さがある人材を見抜く！8つの面接質問集
介護・医療・障害福祉・保育業務に従事する人材に必要な素直さを見抜くための8つの面接質問集です。質問だけでなく、応募者の回答をどう判断するか、見極めるポイントも紹介します。
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同じことをもっと魅力的に！求人広告の言い換えパターン15選
求人広告の印象は、使う言葉次第で大きく変わります。よくある表現を“応募につながる言い換え”に変える15の事例を紹介。伝わりやすく魅力的な広告作成に役立ちます。
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人材紹介とWeb求人広告を併用する3つのメリット
採用コストを抑え、幅広い人材にアプローチするためには人材紹介とWeb求人広告を併用するのがおすすめです。応募が増える理由や活用のポイントがわかります。
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介護・障がい福祉事業所で実践！成功した人事戦略と定着率向上の取り組み事例
介護事業所で実際に成功した人事戦略と定着率向上の取り組み事例を紹介。労働環境改善、新人支援、職場環境の改善、人事評価制度の見直し、福利厚生の充実に関する実践例を学びましょう。
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新人職員の早期退職を防ぐ！先回りサポート術
介護業界では47%が1年未満で退職しています。早期退職は採用コストの損失、現場の混乱など大きな損失を招きます。早期退職を防ぐサポート体制をお試しください。
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