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知っておきたい！求人広告のNGワードと禁止表現
求人広告には使ってはいけないNGワードや禁止表現があります。遵守すべき4つの法律を分かりやすく解説。また禁止表現の言い換え事例もご紹介します。
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20代・30代の若手人材が集まる採用の秘訣
若手人材の働く価値観を知って採用率アップ 労働力人口に占める若年労働人口は年々減少していきます。これに伴い、職員の高齢化も進んでいきます。経験豊富な労働力も大切ですが、未来を担う若手(20代から30代)の力も不可欠です。 […]
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介護・障がい福祉業界におけるリーダーシップの重要性とその育成方法
介護業界においてリーダーシップがどのような役割を果たし、どのようにリーダーを育成するかについて解説します。具体的な育成方法や事例も紹介します。
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応募者に嫌われてしまう面接官のNG行動
面接は雇用側が一方的に選考するのではなく、対等な立場でお互いを知る場です。横柄な態度や上から目線は選考辞退を招きます。面接官のNG行動を解説します。
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- 面接
慎重に選考したいトラブルを起こしやすい人材3タイプ
トラブル人材は職場の人間関係を悪化させてしまいます。トラブルを起こしやすい人材の3タイプと特徴を紹介します。選考時の見抜き方や面接質問事例を知り、ミスマッチを減らしましょう。
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介護・医療・障害福祉・保育事業所における地域や関係機関との関わり方
介護・医療・障害福祉・保育事業所が地域や関係機関と関わるメリット・注意点・実践方法を具体例付きで解説。サービス向上と人材確保につながるヒントを紹介します。
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社員紹介制度『採用』でコスト削減と定着率アップ
人材不足で注目度アップ！社員紹介制度とは 労働人口減による人材確保の激化、早期離職が繰り返されることによる採用コストの増加など、人材採用を取り巻く環境は厳しくなる一方です。このような状況の中、コストを抑えつつ、自社に適し […]
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選ばれる職場へ！知っておきたい差別化の基本
求職者から応募が来ないお悩みはありませんか？もしかしたら求職者が応募する「きっかけ」が無いからかもしれません。応募の「きっかけ
」となる他社との差別化について紹介します。
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応募者の志望度がアップする職場見学
応募者は雰囲気の良い職場を求めており、実際に自分の目で確認できる職場見学を重要視しています。応募者の入職意欲をアップするための2つの対策をご紹介します。
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ブラック職場と誤解されてしまう求人広告の特徴
応募者は「ブラック職場」を警戒しています。記載してあるとブラックかもと誤解されてしまう文言がわかります。貴社の求人広告に記載がないか確認してみましょう。
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同じことをもっと魅力的に！求人広告の言い換えパターン15選
求人広告の印象は、使う言葉次第で大きく変わります。よくある表現を“応募につながる言い換え”に変える15の事例を紹介。伝わりやすく魅力的な広告作成に役立ちます。
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未経験者・無資格者の応募が集まる求人広告の書き方
求職者が未経験の仕事の応募を検討する際、求人広告に未経験可や未経験OKの記載があっても不安を感じます。求人広告で未経験者を積極的に採用していることをアピールしましょう。求職者が特に注目する5項目の書き方事例をご紹介します。
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介護福祉士の採用：給与・キャリアパス・福利厚生や職場環境の向上で人材確保を成功させる方法
介護福祉士の採用や給与、キャリアアップについて解説。福利厚生や職場環境の整備により、人材確保と定着を促進する方法を提案。人事担当者向けの情報が満載です。
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