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応募者の本音と条件が確認できる！「質問」使い分けの極意
面接で本音が聞けない、条件確認だけで終わる…そんな悩みを解決。オープン質問とクローズド質問の使い分けで、応募者の人柄と希望条件を正しく把握する面接質問の実例を紹介します。
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知っておきたい！求人広告のNGワードと禁止表現
求人広告には使ってはいけないNGワードや禁止表現があります。遵守すべき4つの法律を分かりやすく解説。また禁止表現の言い換え事例もご紹介します。
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ハローワーク職員直伝！応募数アップのコツ
おさらい！ハローワークとは？ 国が運営する職業紹介所で、正式名称は公共職業安定所です。「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的に運営されています。全国で地域密着型の就職支援を実施。就業先を探している求職者と人材を求 […]
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応募者の本音を引き出す！面接官が知っておきたい心理学の法則
面接で応募者が緊張した状態では、本音を引き出すのは難しくなり
ます。スムーズなコミュニケーション構築のため、心理学の知識を
活用しましょう。
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介護・障がい福祉職員のキャリアアップをサポートする方法
介護職員のキャリアアップをサポートする方法を紹介します。キャリアアップの重要性や具体的な支援方法、成功事例などを探ります。
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- 内定後フォロー・定着
内定後に採用担当者がするべき2つのこと
内定は雇用関係の成立です。法的義務のある労働条件通知書の提示や内定者のフォローなど、採用担当者が内定通知後にするべきことを確認しておきましょう。
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採用選考で活用できるオンラインツールやリモート面接の実施方法
オンラインツールを使用した面接は、時間や場所の制約を受けずに実施できるため、採用業務の効率化につながることが期待されます。オンラインツールを利用することで、面接のスケジュールを柔軟に調整でき、採用プロセスを迅速化することができます。これにより、採用プロセスの効率化や改善が期待されます。
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採用担当者必見！社会福祉主事資格保有者を惹きつける求人情報作成の秘訣
この記事では、社会福祉主事資格保有者に響く求人情報の作成方法について詳しく解説。採用担当者向けに、魅力的な求人広告のポイントや効果的な表現方法を紹介。資格を持つプロフェッショナルを確実に惹きつけるための秘訣を伝授します。
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- 採用手法・人材紹介
差別化できる求人票の書き方～業務内容編～
求人票の業務内容は応募の決め手になるため、書き方を工夫することが重要です。似たような業務内容でも差別化できる書き換えのコツや事例がわかります。
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保育士・児童指導員の心に響く！魅力が伝わる求人広告のつくり方
保育士・児童指導員の応募につながる求人広告の「魅力の伝え方」を紹介。職場の雰囲気や安心感、成長環境を具体的に示す表現テクニックや、伝わる見せ方のポイント、NG例・改善例を交えて解説します。働く姿がイメージできる広告文作成に役立つチェックリスト付き。
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社員紹介制度『採用』でコスト削減と定着率アップ
人材不足で注目度アップ！社員紹介制度とは 労働人口減による人材確保の激化、早期離職が繰り返されることによる採用コストの増加など、人材採用を取り巻く環境は厳しくなる一方です。このような状況の中、コストを抑えつつ、自社に適し […]
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- 採用手法・人材紹介
選考中にできる3つの「内定辞退」防止策
選考辞退の60%は内定後に発生しています。入社率を高めるために選考中から内定辞退防止を意識することが重要です。すぐできる3つの対策をご紹介します。
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介護・障がい福祉業界におけるリーダーシップの重要性とその育成方法
介護業界においてリーダーシップがどのような役割を果たし、どのようにリーダーを育成するかについて解説します。具体的な育成方法や事例も紹介します。
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- 採用戦略・組織づくり
「ここを見てます！」保育士・児童指導員が求人でチェックしている7つのポイント
保育士・児童指導員が求人で必ず確認している「7つのポイント」を整理。年齢層・雰囲気、研修制度、行事の負担、社宅条件など、応募を左右する重要情報の書き方と記載例を紹介。自園の求人改善に役立つ実践ガイドです。
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