[2ページ目] 面接 | 介護・医療・障害福祉・保育の採用ならウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）

2024年8月23日

見極めだけでなく、志望度を高める面接官には応募者が活躍、定着できる人材かを見極めることが求められます。一方で、深刻な人材不足の状況下では、面接官が“動機付け”をし、応募者の志望度を高めることも重要です。「選ぶ」と「選ば […]

2024年8月9日

面接官の言動は良い意味でも悪い意味でも応募者の入社意思決定に大きな影響を与えます。面接官に求められている2つの役割と心構えを知っておきましょう。面接官のスキルアップは採用力アップに効果的です。

2024年8月8日

面接で応募者が緊張した状態では、本音を引き出すのは難しくなり
ます。スムーズなコミュニケーション構築のため、心理学の知識を
活用しましょう。

2024年8月8日

求人広告を出しても応募が集まらない、欲しい人材からの応募ではないとお悩みの採用担当者の方向け。応募が来ない5つの理由とすぐできる解決策がわかります。

2024年2月15日

介護・医療・障害福祉・保育業務に従事する人材に必要な素直さを見抜くための8つの面接質問集です。質問だけでなく、応募者の回答をどう判断するか、見極めるポイントも紹介します。

2023年4月21日

オンラインツールを使用した面接は、時間や場所の制約を受けずに実施できるため、採用業務の効率化につながることが期待されます。オンラインツールを利用することで、面接のスケジュールを柔軟に調整でき、採用プロセスを迅速化することができます。これにより、採用プロセスの効率化や改善が期待されます。

2023年1月24日

応募者との面接設定率がアップする日程調整連絡のタイミングやメール件名、本文の例文を紹介します。またドタキャンを防ぐコツもわかります。

2023年1月17日

面接は雇用側が一方的に選考するのではなく、対等な立場でお互いを知る場です。横柄な態度や上から目線は選考辞退を招きます。面接官のNG行動を解説します。

2022年12月23日

志望動機や退職理由などは事前準備がしやすく、応募者の本音がわかりにくい場合があります。本音を引き出すための質問術を実例付きで紹介します。