たった一言で応募者に敬遠されてしまう
応募者はより良い環境を求めて転職活動をしています。たびたび話題になる「ブラックな職場」かどうかは、まず求人広告で見極めようとします。アピールになりそうな言葉がマイナスに受け取られ、応募を妨げているかもしれません。まずは掲載中の求人広告をチェックしてみましょう。
ブラックかもと感じさせてしまう記載をチェック！
＜キラキラしすぎてて怪しいかも！？＞
「アピールできることがないのかも」「プライベートがなさそう」「やりがい搾取なのかなぁ…」と思われてしまう可能性があります。
□ やりがいがあります
□ アットホームな職場
□ スタッフ全員仲良し
□ イキイキと輝ける職場
□ 夢が叶う、成長できる
＜もしかして忙しすぎる職場かも！？＞
「人手不足で大変そうな職場では？」「職員の入れ替わりが激しそう」「研修や指導もなく業務を任されそう」と思われてしまう可能性があります。
□ 採用まで最短1日
□ 急募！応募者全員面接します
□ 未経験大歓迎(資格・経験一切不問)
□ 少数精鋭
□ 人物重視で採用
＜どんな仕事かわからない＞
「業務内容がわからないと不安」「割にあわない仕事なのかも」「ハードルが低すぎるのも怪しい」と思われてしまう可能性があります。
□ 誰でも始められる仕事
□ 高齢者のお世話
□ 感謝される仕事
□ 熱意がある方はできる仕事
□ 仕事はすぐに覚えられます
アピールのはずが逆効果に
ブラック職場だと思われてしまうNGワードは「やりがい」「成長」「楽しい」等、どちらかといえばプラスの印象を与えるはずの言葉です。しかし、求人広告にそのまま記載してしまうと求職者は別のとらえ方をします。なぜ誤解されてしまうのか求職者の心理を知っておきましょう。
なぜ誤解されてしまうの？
＜仕事とプライベートのバランスをとりたい＞
「アットホームな雰囲気」から業務以外の集まりや飲み会が多そうと感じ、誤解されてしまう恐れがあります。
＜精神論はとにかく不安＞
仕事をがんばりたい気持ちはあっても「感謝」「やりがい」を強調されてしまうと、給料に見合わなそうで心配されてしまいます。
＜仕事内容を知りたい＞
「簡単にできる」を強調されても、具体的にどんな仕事か、自分にできそうか想像できないと応募をためらってしまいます。
＜仕事と関係ないアピールはNG＞
あまりに「キラキラしている」と、逆に過酷な労働環境かもしれないと感じて不安になってしまいます。
ブラック認定されない求人広告作成のコツ
職場の良さを伝えるためのアピールは、できるだけ具体的に記載するのがおすすめです。なんとなく良さそうに感じる言葉は求人広告ではマイナスの印象を与えてしまう可能性があるので、下記の例を参考にブラッシュアップしてみましょう。
【×NG事例1：先輩が丁寧に教えます】
↓
数字などを使って詳しく表現してみましょう。安心感があり、応募しやすくなります。
（〇書き換え例）
・入職後は1か月間の研修あり※外部研修・オンライン学習
・3か月間は研修担当と一緒に業務をします
【×NG事例2：感謝される仕事です】
↓
具体的なエピソードで伝えましょう。仕事の魅力が伝わりやすくなります。
（〇書き換え例）
・利用者やご家族に「ここでお世話になってよかった」と言われたときは、充実感があります。
求職者が応募したくなる求人広告事例
求職者は少しでも不安を感じると応募に踏み切れません。業務や働き方がわかりやすい、職場の雰囲気が伝わる求人広告を掲載しましょう。ポイントはあいまいな表現にせず、詳しく、具体的に記載することです。またアピールしたいことは、エピソードを紹介したり、働いている職員の声で伝えるとよいでしょう。特別養護老人ホームの求人広告記載例を参考にしてみてください。
▲▲グループ「特別養護老人ホーム〇〇苑」
（キャッチコピー）
仕事とプライベートのメリハリ重視！ブランクがある、未経験、専門性を身につけたい方、それぞれに合った研修や資格補助も豊富
（募集職種）
介護職/ヘルパー ※未経験者には研修や資格取得支援制度があります。
（業務内容）
入居者の日常生活サポートや身体介助業務
・日常生活サポート：食事、入浴、排せつ、服薬などの介助
・レクリエーションの企画と実施（体操やカラオケ、書道など）
・介護記録の作成（タブレット/スマホを使用）
1ユニット9名の定員で、ご家庭で過ごすようにゆったり生活できる環境です。夜勤は2～3名体制です。
一人ひとりに合わせた育成プランがあります。専門性を身につけたい、マネジメントに挑戦したいなど10種類以上の働き方やキャリアを用意。定期的な面談で不安や悩みを相談できます。
（施設のPR）
◆働きやすさを重視
IT化や会議の効率化などに取り組んでおり、残業はほぼありません。有給休暇は希望日に取得できる環境です。リフレッシュ休暇制度を利用し、年に1回は5連休を取得することもできます。（分割取得もOK)
◆様々な個性や背景の職員が勤務
幅広い年代、前職の経験も様々です。それぞれの得意なことを活かして協力しあう雰囲気です。イベントは全員で案を出し合います。斬新なアイデアには笑いも起こります。
仕事のやりがいや成長、明るい職場など、前向きな言葉でも応募者にマイナスに受け取られてしまう可能性があります。どのような時にやりがいを感じるのか、成長を実感できた職員の声など具体的に記載すると、応募者が職場の様子や入社後の自分を想像しやすくなります。応募が少ないと感じたら、求人広告にブラックだと勘違いされてしまう記載がないか確認し、表現方法を変えてみてください。
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