キャッチコピーと画像の改善で魅力アップ

「応募が来ない」、「自社に合った人材を採用できない」このような採用活動の悩みはありませんか？多くの応募を集め、その中から貴社の求める人材を採用するためには、求人広告で魅力を端的に伝え、ここで働きたいと思わせることが重要です。求職者が求人広告を見る際に興味をひく、キャッチコピーの書き方と画像の選び方をご紹介します。

【1】キャッチコピーで働くメリットを伝える

多くの求人広告はタイトルの近くの目立つ場所に「キャッチコピー」を掲載するエリアがあります。検索結果表示や一覧表示の際に、求職者がどこに応募しようか検討する際にもっとも注目されます。キャッチコピーが求職者の目に留まりやすいよう、貴社で働くメリットを盛り込みましょう。

応募したくなるキャッチコピーとは

転職するメリットと働くイメージが想像できると応募意欲がアップします。ポイントはできるだけ具体的にすることです。例えば「雰囲気が良い職場です」ではなく、「"職員同士で協力しあうこと"を大切にしているため、一人ひとりの事情や意見が尊重され、安心して働ける職場です」の方が雰囲気をイメージしやすくなります。また数字で示すと説得力が増し、魅力が伝わりやすくなります。

【キャッチコピー例】

掲載媒体によって上限の文字数は異なりますが、60～80文字程度に収めるとよいでしょう。魅力が十分に盛り込め、読みやすい分量です。80文字以上の長いキャッチコピーにしたい場合は最初の30～60文字にもっとも伝えたいことを入れるのがおすすめです。

（キャリアップができる）
資格手当や評価制度が充実！キャリアをしっかり給与に反映させます。資格取得の支援制度あり！「スキルアップしたい」「給与をもっと上げたい」そんなあなたの向上心をサポートします。

（子育て/介護中でも働きやすい）
週2日/1日4時間から勤務OK！子育て中の方・ご家族を介護されている方も無理なく働けます。ブランクがある方も研修とマニュアルでしっかりサポートします。

（未経験でも安心して働ける）
活躍中の職員の前職や経歴は様々。接客業、営業、主婦など、これまでの経験を活かせる場面が必ずあります。研修は座学とOJT研修で1~3ヶ月間、教育担当者が伴走します。

【2】画像で職場の雰囲気を伝える

画像はひと目で職場の雰囲気や働くイメージを伝えられます。キャッチコピーと連動した画像を掲載できると、さらに効果的です。フリー画像ではなく、貴社オリジナルの画像の方が求職者の印象が良くなります。実際に職員が働いている様子や事務所にある設備などの画像を用意しましょう。複数の画像が登録可能な場合は、できるだけ多くの画像を掲載すると効果的です。

【おすすめ画像例】

【画像撮影時の注意点】

・著作権侵害に該当するキャラクターなどが映らないようにする
・利用者の顔を映したくない場合は後ろから撮影する
・肖像権を侵害しないよう、被写体になる職員や利用者に撮影と掲載の許可をとる
・訪問介護など、業務時の撮影が難しい場合は、事業所内の打ち合わせ風景を撮影する

まとめ

求める人材から応募が来る求人広告を作成するためには、事業所の魅力を明確に伝えることが重要です。キャッチコピーで端的に働くメリットを伝え、画像を使って職場の雰囲気を伝えることで、求職者に「ここで働きたい！応募してみよう」と思わせられます。ぜひ、今回紹介した2つのポイントを取り入れて、貴社にぴったりの人材を見つけましょう！

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