求人広告のNGワード・禁止表現とは？
求人広告には使ってはいけない言葉や表現があります。これらは法律に基づいており、抵触した場合は法的な措置や罰金の対象になります。これらの禁止表現を掲載してしまうと印象や評判が悪くなり、採用活動に大きなダメージを与える可能性があります。十分注意して求人広告を作成・掲載しましょう。
遵守すべき法律を知っておきましょう。
＜労働基準法＞
労働者を保護する目的で定められた法律です。正社員、パート・アルバイト全てが対象になります。労働基準法は求人募集の段階でも遵守する必要があります。
＜男女雇用機会均等法＞
労働者の性別で差別することを禁止した法律です。性別で採用条件や選考基準を変えることは違法と定められています。
＜雇用対策法＞
労働者の職業安定や社会的地位向上などを目的に定められた法律です。年齢で差別できませんが、職務の都合上、合理的な理由がある場合は例外が定められています。
＜職業安定法/最低賃金法＞
職業安定法は求人や人材紹介について、また最低賃金法は賃金について定められた法律です。求人広告記載のルールが定められています。
差別に該当する表現はできない
使ってはいけないNGワードや禁止表現は性差別表現、年齢差別表現、特定の人を優遇・差別する表現の3つに分類されます。それぞれのNG表現例と言い換え表現例を紹介します。差別の意図があるかないかは関係ないので、今一度、自社の求人広告に記載していないか見直してみましょう。
◆性差別表現
性別を理由に採用の対象から除外したり、異なる条件をつけることはできません。
◆特定の人を優遇、差別する表現
人種や居住地、身体的特徴など業務上関係のない事情で差別を感じさせる表現はできません。
◆年齢差別表現
特定の年齢層を優遇する、除外する表現は禁止です。具体的な年齢表記もできません。
差別表現(NGワード)と言い換え例
【性差別表現のNG表現と言い換え表現】
男女雇用均等法に基づき、性別を理由にした差別的な表現は禁止されています。
＜差別表現＞
× 女性/男性限定または歓迎
× 主婦/主夫限定または歓迎
× 働くママ限定
× 管理者候補（男性/女性限定）
× 男性〇名、女性〇名募集
× 男性のみ要運転免許
× 女性は未経験可、男性は経験者のみ
↓
＜言い換え表現＞
◎ 子育て世代が活躍しています。
◎ 30～40代のリーダーが活躍中です。
◎ 主婦、主夫歓迎します。
◎ 20〜70代の職員が在籍、活躍中です。
◎ 同性介護を実施しているため、女性限定の募集です。
◎ 同性介助の観点から、男性に限定して募集しています。
男女のいずれかを優遇、排除する表記はNGです。また男女で異なる条件や採用基準を記載してはいけません。※介護施設で同性の介助者を募集するのは例外として認められています。
【特定の人を優遇・差別する表現】
応募者の性格や心身の特徴を指定できません。
＜差別表現＞
× 外人可
× 〇〇県にお住いの方
× 徒歩での通勤が可能な方
× 身長160cm以上の方
× 体力がある方
× 明るい方
× 会話能力の高い方
↓
＜言い換え表現＞
◎ 就労可能な在留資格がある方
◎ 地元で活躍したい方歓迎
◎ お近くにお住まいの方歓迎
◎ 身長など身体的特徴表現は不可
◎ 体力を使う業務があります
◎ 明るく挨拶ができる方
◎ 人と話すのが好きな方
労働基準法により人種、居住地、身体的特徴、性格など特定の人を差別や優遇することは、禁じられています。無意識に差別的な表現を使っていないか確認しておきましょう。
【年齢差別表現】
雇用対策法により年齢を理由とした差別は禁止されています。
＜差別表現＞
× 35歳以下の方
× 25歳から40歳までの方
× 若手歓迎
× 50歳以上の方は適性検査あり
↓
＜言い換え表現＞
◎ 年齢不問
◎ 若手職員が活躍中です
◎ 選考時に全員適性検査があります
年齢を指定・限定して募集することは禁止されています。ただし、特定の条件下では例外があります。その場合は年齢制限の理由を提示することが望ましいでしょう。
【適用除外の一例】
・定年を上限として期間の定めのない雇用契約を結ぶ場合
・長期キャリア形成を目的として採用する場合
記載例：64歳以下の方 ※定年が65歳のため、年齢未満の募集
(参考)
労働基準法「満18歳に満たない者を午後10時～午前5時までの間において使用してはならない」
※満18歳になっていない場合は、深夜帯の介護業務に就くことはできません。
NGワード・禁止表現を掲載した場合の罰則
求人広告にNGワード・禁止表現を掲載してしまうと職業安定法第65条により、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。求人広告を作成する際には法律を遵守した上で、職場の魅力や雰囲気が伝わる情報を記載しましょう。応募率アップやミスマッチの減少につながります。ウェルミージョブのWeb求人広告サービスは求人広告にテキストや画像など多くの情報を掲載できます。求人広告掲載のご相談や採用活動の疑問などは、お気軽にご相談ください。
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