パート・アルバイトの応募が増える！求人広告の書き方
パート・アルバイトの応募が少ないのは、条件ではなく“伝え方”が原因かも。求職者目線の工夫で、応募を集める求人広告に変えるポイントを解説！
看護師が「ここで働きたい」と思う求人情報に必要な3つの工夫
看護師の応募を集めるには求人情報の中身が重要。看護師が「ここで働きたい」と感じる求人情報の作り方を紹介。応募につながる3つのポイントをわかりやすく解説します。
求人広告で差がつく！介護職の応募が増える3つの工夫
介護職の求職者が求人を見るときに重視する「給与」「職場環境」「1日の流れ」の3つのポイントと、求人改善の具体策をわかりやすく解説。
未経験者・無資格者の応募が集まる求人広告の書き方
求職者が未経験の仕事の応募を検討する際、求人広告に未経験可や未経験OKの記載があっても不安を感じます。求人広告で未経験者を積極的に採用していることをアピールしましょう。求職者が特に注目する5項目の書き方事例をご紹介します。
応募者の"責任感"を見極める！8つの面接質問
介護・医療・福祉業界の採用担当者向けに、応募者の責任感を見極める8つの面接質問と評価ポイントをご紹介します。すぐに面接で使える実践的な内容です。
応募者の人柄を知る面接のポイント
スキルは入社後でも身に付きますが、人柄は簡単には変わりません。良好な人間関係の職場にするためには人柄重視の採用がおすすめです。人柄を見極めるための方法や面接の質問事例をご紹介します。
面接で質問してはいけない11の質問
面接で質問してはいけない11の質問がわかります。採用選考は応募者の基本的人権を尊重し、差別せずに応募者の適性や能力に基づいた採用判断することが求められます。
面接の基本！応募者の合否判断のポイント
応募者のスキル・経験と人柄の両面で判断 面接は応募者と顔を合わせ、入社後に活躍してくれる人材かを見極める場です。ポイントは2点あり、一つ目は応募者の職務履歴や保有資格の確認、二つ目は表情や話し方、考え方などから人柄を知る […]
知っておきたい！求人広告のNGワードと禁止表現
求人広告には使ってはいけないNGワードや禁止表現があります。遵守すべき4つの法律を分かりやすく解説。また禁止表現の言い換え事例もご紹介します。
6秒で決まる！第一印象アップの鉄板ルール
挽回が難しい第一印象 第一印象が重要なのは採用側も応募者も同じです。出会ってからたった6～7秒で決まってしまう第一印象。最初に悪い印象を与えてしまうと、後から挽回するのは難しいので注意が必要です。せっかくの応募を無駄にし […]