知っておきたい！採用の常識・非常識7選
介護・障がい福祉職採用担当者向け：新時代の求職者ニーズに応える採用戦略。求人情報、選考プロセス、面接方法を見直し、優秀な人材を確保。効果的な採用のための7つのポイントを紹介。
内定後に採用担当者がするべき2つのこと
内定は雇用関係の成立です。法的義務のある労働条件通知書の提示や内定者のフォローなど、採用担当者が内定通知後にするべきことを確認しておきましょう。
採用担当者必見！社会福祉主事資格保有者を惹きつける求人情報作成の秘訣
この記事では、社会福祉主事資格保有者に響く求人情報の作成方法について詳しく解説。採用担当者向けに、魅力的な求人広告のポイントや効果的な表現方法を紹介。資格を持つプロフェッショナルを確実に惹きつけるための秘訣を伝授します。
介護福祉士の採用：給与・キャリアパス・福利厚生や職場環境の向上で人材確保を成功させる方法
介護福祉士の採用や給与、キャリアアップについて解説。福利厚生や職場環境の整備により、人材確保と定着を促進する方法を提案。人事担当者向けの情報が満載です。
介護・障がい福祉職員不足の背景と、離職防止に必要な取り組みとは？
介護職員不足が深刻化する中、介護職員が離職する原因と、離職を防止するために必要な取り組みについて解説します。新人教育や支援、労働環境の改善、働き方改革のアドバイスなど、介護職員の働きやすさを追求するための情報が満載です。
介護・障がい福祉業界におけるリーダーシップの重要性とその育成方法
介護業界においてリーダーシップがどのような役割を果たし、どのようにリーダーを育成するかについて解説します。具体的な育成方法や事例も紹介します。
採用選考で活用できるオンラインツールやリモート面接の実施方法
オンラインツールを使用した面接は、時間や場所の制約を受けずに実施できるため、採用業務の効率化につながることが期待されます。オンラインツールを利用することで、面接のスケジュールを柔軟に調整でき、採用プロセスを迅速化することができます。これにより、採用プロセスの効率化や改善が期待されます。
介護・障がい福祉職員の貢献度と定着率を高めるためのエンゲージメント戦略
介護・障がい福祉事業所において、職員の貢献度や定着率を高めるためには、エンゲージメント戦略が必要不可欠です。エンゲージメント戦略の基礎知識から、具体的な成功事例まで、職員の貢献度や定着率を高めるためのノウハウをご紹介します。
介護・障がい福祉事業所で実践！成功した人事戦略と定着率向上の取り組み事例
介護事業所で実際に成功した人事戦略と定着率向上の取り組み事例を紹介。労働環境改善、新人支援、職場環境の改善、人事評価制度の見直し、福利厚生の充実に関する実践例を学びましょう。
介護・障がい福祉業界で働く職員のメンタルヘルスをサポートする方法
介護業界におけるメンタルヘルス問題の現状と、職員のメンタルヘルスをサポートするための具体的な方法を紹介。働きやすい職場環境を作り、定着率向上に繋げるアプローチを解説します。