応募者の"協調性"を見抜く！8つの面接質問
介護・医療・福祉業務に不可欠な協調性を面接で見抜くための8つの質問です。応募者の過去の経験や行動に焦点を当て、人物像や考え方を探ることができます。
応募者の"コミュニケーション力"を見抜く！8つの面接質問
介護・医療・福祉業務は上司や同僚以外にも様々な立場の人と関わります。応募者のコミュニケーション力を見抜く8つの面接質問と回答から見極めるポイントがわかります。
ブラック職場と誤解されてしまう求人広告の特徴
応募者は「ブラック職場」を警戒しています。記載してあるとブラックかもと誤解されてしまう文言がわかります。貴社の求人広告に記載がないか確認してみましょう。
社員紹介制度『採用』でコスト削減と定着率アップ
人材不足で注目度アップ！社員紹介制度とは 労働人口減による人材確保の激化、早期離職が繰り返されることによる採用コストの増加など、人材採用を取り巻く環境は厳しくなる一方です。このような状況の中、コストを抑えつつ、自社に適し […]
失敗しない！人材紹介「欲しい人材要件」の伝え方
人材紹介の肝は「人材要件のリクエスト」 紹介数が少ない、紹介された候補者が求めている人材と違うなど、人材紹介を使った採用活動がうまくいかないとお悩みではありませんか？また採用したけれどミスマッチで困った経験はないでしょう […]
退職理由から"本心"を見抜くコツ
求職者は何かしら不満があり、退職しています。また同じ理由で辞めてしまわないよう、退職理由から応募者の本心を見極める際の3つのポイントをご紹介します。
20代・30代の若手人材が集まる採用の秘訣
若手人材の働く価値観を知って採用率アップ 労働力人口に占める若年労働人口は年々減少していきます。これに伴い、職員の高齢化も進んでいきます。経験豊富な労働力も大切ですが、未来を担う若手(20代から30代)の力も不可欠です。 […]
応募者の志望度を高める面接"5つのポイント"
見極めだけでなく、志望度を高める 面接官には応募者が活躍、定着できる人材かを見極めることが求められます。一方で、深刻な人材不足の状況下では、面接官が“動機付け”をし、応募者の志望度を高めることも重要です。「選ぶ」と「選ば […]
面接官の2つの役割と心構え
面接官の言動は良い意味でも悪い意味でも応募者の入社意思決定に大きな影響を与えます。面接官に求められている2つの役割と心構えを知っておきましょう。面接官のスキルアップは採用力アップに効果的です。