ハローワーク職員直伝！応募数アップのコツ
おさらい！ハローワークとは？ 国が運営する職業紹介所で、正式名称は公共職業安定所です。「国民に安定した雇用機会を確保すること」を目的に運営されています。全国で地域密着型の就職支援を実施。就業先を探している求職者と人材を求 […]
面接時間を有意義に使える面接進行とタイムスケジュール
限られた面接時間を有効に活用するためには、面接当日の進行と時間配分が重要です。印刷して使える面接進行シートを無料でダウンロードできます。
差別化できる求人票の書き方～待遇・条件編～
求職者は待遇・条件を念入りにチェック 求職者は求人票の業務内容と同じくらい給与や休日などの条件を気にしています。自分の生活水準やライフスタイルに合わないと感じたら、応募をためらいます。好条件でなくとも書き方次第で応募者へ […]
応募者の"協調性"を見抜く！8つの面接質問
介護・医療・福祉業務に不可欠な協調性を面接で見抜くための8つの質問です。応募者の過去の経験や行動に焦点を当て、人物像や考え方を探ることができます。
応募者の"コミュニケーション力"を見抜く！8つの面接質問
介護・医療・福祉業務は上司や同僚以外にも様々な立場の人と関わります。応募者のコミュニケーション力を見抜く8つの面接質問と回答から見極めるポイントがわかります。
ブラック職場と誤解されてしまう求人広告の特徴
応募者は「ブラック職場」を警戒しています。記載してあるとブラックかもと誤解されてしまう文言がわかります。貴社の求人広告に記載がないか確認してみましょう。
社員紹介制度『採用』でコスト削減と定着率アップ
人材不足で注目度アップ！社員紹介制度とは 労働人口減による人材確保の激化、早期離職が繰り返されることによる採用コストの増加など、人材採用を取り巻く環境は厳しくなる一方です。このような状況の中、コストを抑えつつ、自社に適し […]
失敗しない！人材紹介「欲しい人材要件」の伝え方
人材紹介の肝は「人材要件のリクエスト」 紹介数が少ない、紹介された候補者が求めている人材と違うなど、人材紹介を使った採用活動がうまくいかないとお悩みではありませんか？また採用したけれどミスマッチで困った経験はないでしょう […]
退職理由から"本心"を見抜くコツ
求職者は何かしら不満があり、退職しています。また同じ理由で辞めてしまわないよう、退職理由から応募者の本心を見極める際の3つのポイントをご紹介します。