20代・30代の若手人材が集まる採用の秘訣
若手人材の働く価値観を知って採用率アップ 労働力人口に占める若年労働人口は年々減少していきます。これに伴い、職員の高齢化も進んでいきます。経験豊富な労働力も大切ですが、未来を担う若手(20代から30代)の力も不可欠です。 […]
応募者の志望度を高める面接"5つのポイント"
見極めだけでなく、志望度を高める 面接官には応募者が活躍、定着できる人材かを見極めることが求められます。一方で、深刻な人材不足の状況下では、面接官が“動機付け”をし、応募者の志望度を高めることも重要です。「選ぶ」と「選ば […]
面接官の2つの役割と心構え
面接官の言動は良い意味でも悪い意味でも応募者の入社意思決定に大きな影響を与えます。面接官に求められている2つの役割と心構えを知っておきましょう。面接官のスキルアップは採用力アップに効果的です。
慎重に選考したいトラブルを起こしやすい人材3タイプ
トラブル人材は職場の人間関係を悪化させてしまいます。トラブルを起こしやすい人材の3タイプと特徴を紹介します。選考時の見抜き方や面接質問事例を知り、ミスマッチを減らしましょう。
応募者の本音を引き出す！面接官が知っておきたい心理学の法則
面接で応募者が緊張した状態では、本音を引き出すのは難しくなり
ます。スムーズなコミュニケーション構築のため、心理学の知識を
活用しましょう。
差別化できる求人票の書き方～業務内容編～
求人票の業務内容は応募の決め手になるため、書き方を工夫することが重要です。似たような業務内容でも差別化できる書き換えのコツや事例がわかります。
素直さがある人材を見抜く！8つの面接質問集
介護・医療・障害福祉・保育業務に従事する人材に必要な素直さを見抜くための8つの面接質問集です。質問だけでなく、応募者の回答をどう判断するか、見極めるポイントも紹介します。
人材紹介とWeb求人広告を併用する3つのメリット
採用コストを抑え、幅広い人材にアプローチするためには人材紹介とWeb求人広告を併用するのがおすすめです。応募が増える理由や活用のポイントがわかります。
選ばれる職場へ！知っておきたい差別化の基本
求職者から応募が来ないお悩みはありませんか？もしかしたら求職者が応募する「きっかけ」が無いからかもしれません。応募の「きっかけ
」となる他社との差別化について紹介します。