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介護・障がい福祉職員の求める条件と働きやすい職場環境
介護・障がい福祉職員の求める条件と働きやすい職場環境を知り、整備することで人材確保につながります。職員が不満に感じやすいポイントを知り、改善していくことで競合との差別化ができます。幅広い年代の職員に活躍してもらうため若い世代、シニア世代が求める職場環境に配慮することも大切です。
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比べてナットク！嫌われる採用と好かれる採用
新時代の求職者へのアプローチを再考し、嫌われる採用方法を改善するための実践的指南。応募者の心を掴む求人広告の書き方と、好印象を与える面接の進め方を紹介します。
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6秒で決まる！第一印象アップの鉄板ルール
挽回が難しい第一印象 第一印象が重要なのは採用側も応募者も同じです。出会ってからたった6～7秒で決まってしまう第一印象。最初に悪い印象を与えてしまうと、後から挽回するのは難しいので注意が必要です。せっかくの応募を無駄にし […]
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新人職員の早期退職を防ぐ！先回りサポート術
介護業界では47%が1年未満で退職しています。早期退職は採用コストの損失、現場の混乱など大きな損失を招きます。早期退職を防ぐサポート体制をお試しください。
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介護福祉士の採用：給与・キャリアパス・福利厚生や職場環境の向上で人材確保を成功させる方法
介護福祉士の採用や給与、キャリアアップについて解説。福利厚生や職場環境の整備により、人材確保と定着を促進する方法を提案。人事担当者向けの情報が満載です。
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面接で人柄を見抜くのが難しい理由｜採用面接で判断に迷う原因と質問の考え方
介護・医療・障害福祉・保育の採用で人柄を重視しているのに、面接で判断に迷っていませんか。面接という場が人柄判断を難しくする理由と、質問設計や判断基準を整理する考え方を解説します。
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面接官の2つの役割と心構え
面接官の言動は良い意味でも悪い意味でも応募者の入社意思決定に大きな影響を与えます。面接官に求められている2つの役割と心構えを知っておきましょう。面接官のスキルアップは採用力アップに効果的です。
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選ばれる職場へ！知っておきたい差別化の基本
求職者から応募が来ないお悩みはありませんか？もしかしたら求職者が応募する「きっかけ」が無いからかもしれません。応募の「きっかけ
」となる他社との差別化について紹介します。
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同じことをもっと魅力的に！求人広告の言い換えパターン15選
求人広告の印象は、使う言葉次第で大きく変わります。よくある表現を“応募につながる言い換え”に変える15の事例を紹介。伝わりやすく魅力的な広告作成に役立ちます。
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”働く自分”が想像できる！求人広告に入れたい5つの情報
抽象的な表現だけの求人広告では、応募につながりにくい時代です。「この職場で働く自分が想像できるか」が応募の分かれ道に。本記事では、求人広告に入れたい5つの情報と記載例を紹介。伝え方を少し工夫するだけで、応募率アップが期待できます。
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慎重に選考したいトラブルを起こしやすい人材3タイプ
トラブル人材は職場の人間関係を悪化させてしまいます。トラブルを起こしやすい人材の3タイプと特徴を紹介します。選考時の見抜き方や面接質問事例を知り、ミスマッチを減らしましょう。
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差別化できる求人票の書き方～待遇・条件編～
求職者は待遇・条件を念入りにチェック 求職者は求人票の業務内容と同じくらい給与や休日などの条件を気にしています。自分の生活水準やライフスタイルに合わないと感じたら、応募をためらいます。好条件でなくとも書き方次第で応募者へ […]
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介護・障がい福祉職員の研修と育成プログラムの効果的な運用方法
介護・障がい福祉の事業者は、職員がキャリアアップを目指せる環境を整備することが重要です。研修や育成プログラムを提供することで、職員のモチベーションが高まり、定着率もアップ。また、職員一人ひとりのスキルが高まることで、介護の質の向上にもつながります。研修と育成プログラムの目的や実施内容と実施方法を知ることができます。
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